如果你来当部门一把手，手底下有个资历，威望，业绩都超过你的副手，你也很尴尬。
你不尊重对方，对方大部分时候讲的都是对的，所有人都会看着你。你尊重对方，尊重从某种意义上讲，就是权力的让渡。
这个副手今天提个建议，合你心意，你采纳了，明天提个建议，合你心意，你又采纳了。
在其他员工眼里可不是这样，他们不会弄清楚这些建议与你的规划之间的细枝末节的联系，他们只会觉得，哦，这个副手很有话语权，她说什么，老大应什么。
第三次，她提了一个建议，不合你心意，但是符合大部分员工的利益，你怎么办？
同意，你就被架空了，拒绝，你就会得罪很多人，从而失去支持。
所以这种副手，在新上司眼里，就是眼中钉肉中刺，欲除之而后快。通常的做法就是要么交给你一个根本做不到的事情让你犯错误，找借口拿掉你，要么让你坐冷板凳，把你边缘化。
Originally posted 2022-03-30 07:03:09.
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