大家优选

如果你在跌停的位置买涨，连续跌50%，你都忍得住，因为损失厌恶情绪会制止你止损，让你死扛。但是反过来，如果你在涨停的位置追涨，涨不到25%，你就会平仓了，你拿不住盈利的。这就叫你丢掉了100块钱的痛感，需要你在地上捡至少200块钱，才能弥补。

人家踩过的坑，你不踩，不等于你能活下去，但你还专门去踩，那你就是送人头来的。

你知道自己正在做一件错的事情，不等于你不会侥幸，因为此前，你侥幸过很多轮了，而且这之前的很多轮里，也的确放过了你，做错事，不一定是差结局，但是，正因为此前你不断得到正反馈，你才可能把事情推向不可收拾，难道不是么？

克服人性中的侥幸，你才可能选择那个对的事情。

普通人一定要有经历，否则无从谈起开悟，绝大多数人都是需要经历才能成长的。只有很少的人，才能直接对着公式就开悟。

人生不像马拉松，人生更像拉力赛，人生有太多赛段。

让那些掌握了社会资源的过来人，和你沟通，这本身才是学习，把公式，定理外的枝枝丫丫补上，才是学习，这是学习的另一个维度，另一个世界，应用的世界，让学以致用的过程。

通常最公平的事情，它也没啥用处，这是必然的。

因为世界范围里，公平不重要，因为赢的人只有一个。

Originally posted 2023-08-05 21:12:40.

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打工人，与老板，是两个体系。

做老板的，做马场主的，干嘛要下场和一匹马比赛谁跑得快？有病啊？做老板就一件事，做人，你把人做好了，事儿就结束了。

XX今天晚上加班，我去给他买个炒面，顺便再发个朋友圈，我们家XX真努力，公司离不开他。XX连续加班一个月，我去XX办公室，给他按摩下脚底板，顺便再发个朋友圈，我们家XX不注意身体，脚底板都结块了。多来几次，所有的员工都抢着加班。不为加班餐，就想让千亿身家的老板，亲自给自己按摩下脚底板。这个道理就跟买小米顶配，不为车，就为了享受下雷老板亲自给自己开车门的待遇。

你不要抢着说话，让员工们先说，多给别人肯定，少否定，多听取别人的意见，少发表个人意见。你当然有想法，憋着。对外，你不要有想法，你只需要去采纳别人的想法，即便真的有想法，也要让别人替你说出来。

因为别人说出来，别人会得到奖励，别人会更有积极性，对其他暂时没有得到奖励的人，也会形成千金买马骨的示范效应，你做一天叫虚伪，做一辈子，这就是你的核心竞争力，学会逢人就纳头便拜，学会逢人就热情的叫哥哥，学会照顾别人的面子，照顾别人的情绪，给别人展现自己的舞台，足够足够了，你已经占据了大量的资源和优势的生态位，只要你愿意表现出这个姿态一辈子，就有得是人才愿意围在你身边，为你效劳，愿意成为你这个生态主位的附庸。

赛马，打工人又能怎么样呢？比你聪明又能怎么样呢？你身边一堆大首小弟，让他慢慢打。打着打着聪明人就老了，就死了，聪明能继承么？不能，他的后代不又得重头再来？又从第一关打过？怕就怕你自作聪明，逞的什么能，非要下场去单挑。

无论是老板还是二代最忌讳自以为是，最要克服的，是人性。

打工人要怎么做？

Originally posted 2022-06-16 21:03:48.

本质上就是富一代，他觉得二代不靠谱，才托孤的。

足够多的人，认同这东西是你的，它才是财富，大家承认你，这件事本身才是财富，掌控力本身才叫有钱，你真要是有本事，别人的钱，也是你在支配，你要是没本事，只怕你的钱，轮不到你支配。

所谓的财富传承，本质是什么？是信托么？不，不是的，是形成了一个强大的利益团体。