因为后者的预算远不如前者，而且你不得不承担很多复杂的问题。
你仔细想一想，你的手下是985硕士为主体，和你的手下是一本本科为主体，在申请资源的时候，能一样么？
一件容易出彩，容易立功，容易受赏的差事，往往会落在前者的身上，而后者，很多时候是吃力不讨好的，是要给人擦屁股的，是只有苦劳看不见功劳的。
所以我们通常说前者是管杀不管埋，但是统计功劳的时候，是按杀算，埋，是不会被注意的。
这听起来很让人无语，但这就是人生。所以如果你带着后者那样一支队伍，你的日子是很难过的。
首先预算就不足，天然挣得少。钱这东西是有边际效应的，如果你每个月无论如何固定支出底线是5000块，你赚6000块，只能多出1000，他赚12000块，则可以多出7000。看着他只是你的双倍，实际上，多出来的，他是你的七倍。
你的手下很缺钱，就会有牢骚，有抱怨。这种不稳定的情绪要防止它扩散，你就得花钱花时间，俗称维持队伍稳定的必要开支。
你想一想，你赚的本来就少，还要有这么多非必要支出。
这就是我前文说的，不到万不得已，不扩人，如果一定要扩人，那坚决保证队伍整体质量，如果实在保不住，也要维持队伍整体质量缓慢下降。
道理很简单，富队伍怎么都好带，穷队伍真的很难带。
Originally posted 2022-01-19 07:14:49.
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