排序
所谓的自己人,就是能不能一起做坏事
在上司眼里,如果你连酒都不肯喝,那又怎么说服你加班,又怎么说服你出差,甚至说服你和他一起做一些,违规的事情呢? 换句话说,这是一种彼此的试探,大家都想知道,对方的态度,对方的底线,...
什么情况下激励不发挥作用?
什么情况下激励不发挥作用?第一,工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候,往往承担非常重的工作量,当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作,最后他会疲劳,哪怕他...
一个office文件自动保存的技巧
说一个自动保存的技巧吧(不确定是不是真的实现了自动保存)因为我习惯了自己点一下保存。首先下载个药丸网盘,office软件同步和网盘登录绑定,电脑页面文件存储直接选择药丸网盘,也就是说实质...
什么情况下激励不发挥作用?
什么情况下激励不发挥作用?第一,工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候,往往承担非常重的工作量,当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作,最后他会疲劳,哪怕他...
职业生涯一般3年是一个坎,到了3年,如果还没有显著的晋升,只有三种可能性
职业生涯一般3年是一个坎,到了3年,如果还没有显著的晋升,只有三种可能性—— 1,公司业务发展不行,因此3年来公司业务没有明显扩大。最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力,这和很多人想...
不抓人均效益增长,管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地,持续地实现人均效益增长(财务和人均潜能)。#读书笔记
不抓人均效益增长,管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地,持续地实现人均效益增长(财务和人均潜能)。#读书笔记
立场只是工具,背后全是利益。一个人整天张口闭口立场,如果他背后既没有既得利益需要守,又没有确定利益需要夺,那他图个啥呢?#读书笔记
立场只是工具,背后全是利益。一个人整天张口闭口立场,如果他背后既没有既得利益需要守,又没有确定利益需要夺,那他图个啥呢?#读书笔记
一事不二奖,一事不二罚。
一事不二奖,一事不二罚。鼓励老员工,但是不奖励老员工。老员工,不应该因为“在公司服务时间长”而被奖励。你要为进步而发奖,而不是为年限而发奖。奖金,只能来自于业绩,而不是服务年限。奖...
拿高薪,各种因素按照优先级排名,大概是这样一个顺序。
第一位是带资入场的。 你带资入场,意味着你实际上是自己给自己发工资的,而且顺带着,你还发了别人的工资。 第二位是带背景(信息差)入场的。 凭什么让你挣到钱?凭的就是信息不对称。 第三位...