拿高薪，各种因素按照优先级排名，大概是这样一个顺序。

第一位是带资入场的。

你带资入场，意味着你实际上是自己给自己发工资的，而且顺带着，你还发了别人的工资。

第二位是带背景（信息差）入场的。

凭什么让你挣到钱？凭的就是信息不对称。

第三位是带艺（技术）入场的。

第四位是拿得出手的。

站在商人的视角，你们都是充门面的。你们都没有资本，没有背景，也没有不可取代的技术。

那么长得好看，甲方爸爸喜欢看，学历高，放在团队履历表里能增加甲方爸爸的信任，本质上，是一回事。

怎么打造团队的？长得漂亮，年轻，口才好，往往被捧成美女基金经理，如果长得不好，但是能加班，能熬夜，能写分析报告，那你就做她背后的分析师。

长得丑，写PPT，长得好看，念你写的PPT，假装是她自己写的。她做红花，你做绿叶，你加班，她出名。

你不要觉得不公平，职场里没有公平。这就是一种包装策略。公司要让投资人觉得那个美女又美，又有才华。美貌与才华放在一个人身上，比放在两个人身上，更能吸引金主的青睐。

一切都是为了生意，生意追求的是赢，不是公平。

第五位是加班。

不是你一个人加班能提升多少工作量，而是你能不能产生鲶鱼效应，你的加班能不能迫使其他同事不得不加班。

想要拿高薪，就这么些途径。

因为高薪谁给你的？老板给你的。老板凭什么给你？

Originally posted 2022-08-02 08:10:36.