阅读笔记

拿高薪,各种因素按照优先级排名,大概是这样一个顺序。

第一位是带资入场的。

你带资入场,意味着你实际上是自己给自己发工资的,而且顺带着,你还发了别人的工资。

第二位是带背景(信息差)入场的。

凭什么让你挣到钱?凭的就是信息不对称。

第三位是带艺(技术)入场的。

第四位是拿得出手的。

站在商人的视角,你们都是充门面的。你们都没有资本,没有背景,也没有不可取代的技术。

那么长得好看,甲方爸爸喜欢看,学历高,放在团队履历表里能增加甲方爸爸的信任,本质上,是一回事。

怎么打造团队的?长得漂亮,年轻,口才好,往往被捧成美女基金经理,如果长得不好,但是能加班,能熬夜,能写分析报告,那你就做她背后的分析师。

长得丑,写PPT,长得好看,念你写的PPT,假装是她自己写的。她做红花,你做绿叶,你加班,她出名。

你不要觉得不公平,职场里没有公平。这就是一种包装策略。公司要让投资人觉得那个美女又美,又有才华。美貌与才华放在一个人身上,比放在两个人身上,更能吸引金主的青睐。

一切都是为了生意,生意追求的是赢,不是公平。

第五位是加班。

不是你一个人加班能提升多少工作量,而是你能不能产生鲶鱼效应,你的加班能不能迫使其他同事不得不加班。

想要拿高薪,就这么些途径。

因为高薪谁给你的?老板给你的。老板凭什么给你?

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