李雪含
李雪含

职业生涯一般3年是一个坎,到了3年,如果还没有显著的晋升,只有三种可能性

职业生涯一般3年是一个坎,到了3年,如果还没有显著的晋升,只有三种可能性——

1,公司业务发展不行,因此3年来公司业务没有明显扩大。
最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力,这和很多人想的不同,最有效的晋升方式来自于公司业务的急速扩张——这样只要是老员工,基本都会得到晋升。比如2009年前加入腾讯的老员工,只要能呆到2011年之后,基本都能晋升到总监岗位,表现优秀的,甚至3年就可以,因为2010年到2012年之间,腾讯的公司人数从不到1万人急速扩张到了2万多人,现在5万人。
所以如果你2009年前加入腾讯,只要你表现正常,基本都可以快速晋升,表现好3年当总监,2016年之后再进入?除非你特别优秀,否则10年都不一定能当上team leader。
大部分没有晋升的情况,其实是因为公司业务发展不行。

2,你的表现在客观上没有达到老板的预期,老板对你不够信任。因此你多次提出升职,老板都没有升你。

3,你3年还没有得到晋升,却依旧打算继续在这个工作干,且老板也不愿意晋升你,那么在主观上,很可能你已经形成了职业惰性——也就是你觉得这个工作还不错,比较舒服,性价比比较高,你不愿意走,你想升职,但是老板不升你,但是你还是不愿意走。这个主观惰性我认为比较危险。(在你的主观意识里给你的工资比你的能力高了)

我认为在职场上,在公司3年没有得到晋升,就必须离职,否则一定会陷入到职业惰性之中。最终你的能力得不到提升,收入和职位也得不到提升,你就会逐渐平庸。
其实不仅仅是职场里,其实整个人生也是这样的,基本就是3年一个坎,成年人的生活里,每过3年如果你没有一个明显的提升,那么就说明你没有进步。
而且人生是这样的并不是维持原样,尤其是维持一个你自以为满意的原样,然后只要维持到老就可以了。#读书笔记

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职业生涯一般3年是一个坎,到了3年,如果还没有显著的晋升,只有三种可能性—— 1,公司业务发展不行,因此3年来公司业务没有明显扩大。最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力,这和很…
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2021-08-29