人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。

别人对你的态度不取决于你对别人的态度，而取决于你的不可替代性。 别人对你的态度是你的重要性决定的，并非你本人做对了什么或者做错了什么。

一个下属陪局长参与重要的对外场合，忽然局长放了一个屁，大家都很尴尬，局长意味深长的看了看这个下属，这小伙急赤白脸的跳出来辩白，不是我放的，然后回过头去瞪着局长。 你觉得他有没有问题...

想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？ 想一想，这种人的处境安稳么？

进入私企开始职业生涯的第一天，目标一定要明确。 这个目标就是为了不工作。

体制内基本稳稳当当拿不低的退休金，不低的福利，然后工资跟着社会稳稳涨。 体制外，前期没有积累到钱，30岁开始就极速走下坡路了，没有福利，没有退休金，后半生都是凄惨的。 体制外就要快速赚...

很多个平台弄了半年，用户没有超过20万，日活不过万，订单不过500，月GMV不到200W。 但运营技术等团队，超过了30多号人。 运营等技术开发能力，整个周期花费成本，又不愿意投广告。 市场上的流...

你要弄清楚边界，每件事的边界。 你是下属的上司，不是他们的爸爸，你的权责边界在于工作，工作以外，那不是你该负责的，也不是你该让别人产生期待的。 换句话说，他们的前途本来就应该他们自己...

什么叫做权力？我说你不爱听的，你仍然听，这才是一种权力，而且是一种纯度相当高的权力。#读书笔记

要是只盯着眼前，没有步骤与目标，你很快就被淘汰了；要是只有长远却不知妥协，你活不到赢的那一天。#读书笔记