领导不是不可以哄你，问题是，他哄你，最终的这个钱，是要从你身上拿走的。 你干活，他哄你，年薪30万，这叫孙悟空。 你不会干活，但是会哄他，还是年薪30万，这叫猪八戒。 如果你既能干活，又...

高管，从董事总经理，副总裁开始，极限年龄就是50岁出头一点点，最好压制在40多。41就是年轻的，49就是老的。保持这个年龄结构。 中层管理者，总监经理们，最好保持在30多岁不要超过40。 基层员...

也就是，对于98%的人来说，研究怎么赚那2%的人的钱，才是你的生存之道，而不是一上来就指望着，自己变成那2%，甚至，更惨的，在自己还没有变成那2%的时候，就学着人家的生活方式。

这个数据指标反映了一座城市经济的依赖性，如果是体制外更高一些，那就是民营经济更活跃，如果体制内高一些，那就是依赖体制内多一些。 有把握进体制内，就去体制依赖高的，没把握的，就去民营...

一只帝王蟹，别人拿来换你一套房子，你换不换? 你换不换取决于你见没见过，你认不认识，你知不知道超市里的标价。人上当受骗就是因为你不知道，你不知道帝王蟹哪里有，也不知道正常的市场价格。...

什么是平台差距，行业差距？ 很多年前李斯讲过，都是老鼠，能力没区别，粮仓里的老鼠吃饱了睡午觉，人来了都不避，厕所里的老鼠吃口屎都赶不上热乎的。 很多事情说穿了，是你要搞清楚，一份钱，...

和人打交道，方式方法很简单，我先给你一点好处，然后问你要点好处，你给，我就再给你一点好处，进入良性循环周期；你不给，那就中断。 我会帮你个小忙的，然后我就会要你也来帮我个小忙，你不...

你不承担风险，就没有收益。 有问题的法子能解决问题，没问题的法子，就什么问题也解决不了了。 自我预期管理的本质的确是沉没成本。 因为所谓的管理预期，归根结底无非就是听你的有什么好处，...

所有的脱离了血缘之外的，新的人际关系，都是通过利益合作，利益分配产生的。 有一次交易记录意味着你们有过一次合作，有过一次合作意味着你们有过一次信任。 没有这东西意味着什么？意味着你们...

江山父老能容我，环境是大家给的，是人给的，你想干嘛是你的权力，你的人生你作主，你的时间你支配，没权力干涉你胖瘦，允许相对自由的发挥所长。 小到家庭，大到城市，国家，是喜欢干涉别人的...