职场的年龄结构

高管，从董事总经理，副总裁开始，极限年龄就是50岁出头一点点，最好压制在40多。41就是年轻的，49就是老的。保持这个年龄结构。

中层管理者，总监经理们，最好保持在30多岁不要超过40。

基层员工，比如码农那些，最好能够把平均年龄压在30以内。

这就叫年龄阶梯结构，如果你超了，就会影响资本市场的信心，影响股价。

如果你不是董事长，偏又把公司当你家，把那个经理，副总裁的位置当你的事业，那这是非常可笑的。

人这辈子，不只是做事情有时间节奏来卡你，人生也有时间节奏来卡你。

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