想升迁非常简单,吹出去,做到它。

你不承担风险,就没有收益。

有问题的法子能解决问题,没问题的法子,就什么问题也解决不了了。

自我预期管理的本质的确是沉没成本。

因为所谓的管理预期,归根结底无非就是听你的有什么好处,不听你的有什么坏处。管别人,管自己,都基于这个出发点,而你要管理他人的预期,必先管理自己的预期。

只有当你真的踏出了那一步,把你的膝盖扔到操场上,让资本看到你瞳孔深处狼一样的残酷与绝决,才会有资助,也才会有既得利益者让路。否则,你只会被当软柿子,捏到死为止。因为你并没有改变别人的决策模型,并没有改变别人的预期。

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