一个人所有的软肋归根结底，都是因为你有所好。你有所好，别人就会投其所好，你有软肋，人家就会追着软肋打。
迎合别人的人性，拿别人当人，拿自己不当人，尊重别人的人性，不尊重自己的人性。
人家都有惰性，你克服了惰性，你就是个学霸。
学霸都很自律，但往往只是把自律放在了学习上，你把自律同时放在身材管理上，放在待人接物上。
那你就是一个思路清晰，谈吐不凡，一表人才的学霸。如果一个组的成员都是学霸，你是这个更稀缺的学霸，那么你就有可能成为组长。做了组长之后，你克服自己的人性，像宋江一样给你的下属们感觉，让他们始终觉得和你在一起很舒服，很受器重，那人家就愿意给你卖力。做着做着，你就有可能变成经理。
有的经理，工作到30多岁，渐入稳定期，慢慢放松了对自我的管理，他开始脑子里浮想联翩，自己能不能借用工作的便利，和供应商的女销售，撩个骚。撩着撩着，东窗事发，他惹了一身骚，被干掉了，于是最后，你成了高管。
人是怎么取胜的？其实很简单，坚持着坚持着，你就会发现，很多人会自动掉队的，很多时候不是你干掉了谁，是人家自己犯错了，掉队了，于是剩下了你，剩者为王。
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