甭管企业做多大，都是广义上的家族企业。在这样的环境里，继承人就格外重要，继承人可以是头猪，可以何不食肉糜，但是得有。有，周围的人就不会搞你了，因为搞你，钱也落不到他们兜里。没有，周围的人一定搞你，搞了你，钱就落他们兜里了。
富人是有多生孩子的冲动的，因为一个非常简单的原理。那就是让N个孩子分享自己的财富，传递一辈子，要比让一个孩子独享自己的财富，传递N辈子，容易太多了。
作为中等收入者，即便你觉得自己不需要婚姻，你也需要一个长期值得信任的合作伙伴。虽然婚姻不可靠，可是婚姻之外的人际关系，更加不可靠，进入婚姻之后，你就会发现如果没有共同的孩子，你们想要维持长期的信任关系，是不现实的，长久的婚姻，不是没有矛盾，而是看在共同的孩子（继承人）的份上，算了。所以中等收入者，实际上是用自己一部分的收入，换取了一段信任关系，和明确的继承人。
否则等你60岁之后，配偶也没有，孩子也没有，你自己的处境也很尴尬，周围只有算计自己的人，无它，因为你老了，因为所有人都知道，你时日无多。
一个低收入者，只要你有了配偶，你对生活就有了期待，只要你有了孩子，你对生活就有了向往。
你要管理的从来不是配偶的预期，孩子的预期，而是利用配偶和孩子，来左右更大范围内的他人的预期。
如果有仨男下属，能力一样资历一样，都已经40了。A婚育B婚未育C未婚，提高管，首选A次选B，不考虑C。东方企业和西方企业本质上根本不是一种企业，董事长和总经理各自的真实定义都不同。游戏玩法当然不同。有的人人家太懂了就捞到好处了，你不懂那你慢慢去碰壁。
别人一定是通过你过去的选择来判断你是个啥人，因此可以预判别人的预判。
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