为什么在大公司已经做到中层的,他们都很喜欢招年轻的女性做下属?

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抛开潜规则的可能不谈,更重要的原因是女性,更容易被控制。

男的,他如果拿不到核心资源,比如核心技术,或者核心人脉,他是不乐意干的。

而且他们很愿意花公司的钱去打造自己的个人关系,比如拿公司的好处去给自己做人情,回头客户只记得他们个人的好。但是女员工,尤其是年轻的女员工,就不一样。你跟她们讲,你是独立女性了,你现在活得很风光,你不需要男人,不需要结婚,不需要什么什么,她们就很高兴。

她们是真的会把挣来的工资,都花在买衣服,买化妆品上的,提升自己的气质。她真的会误以为自己的气质是核心竞争力。这种大当,只有女的会上的,男人是不会相信这套东西的。

公司眼里,员工就是工具人,工具人愿意用自己的薪水去提升工具的价值,公司笑得合不拢嘴。赢麻了。你把钱花光了,明天是不是要继续加班?站在公司的角度最喜欢的就这种人,你又没有存款,你的钱都拿来买化妆品,买衣服,你还是我们公司销售公司赢麻了,公司只要夸你两句,你是独立新女性,你就很开心。你也不找男朋友了,也不会去怀孩子,这样利用效率其实比男同事还高。等你老了,等你真的要结婚生子,公司才不会给你什么产假的,肯定在你结婚前,把你一脚踢出去,你忽然发现,自己其实这么多年下来,啥也没捞着。

公司的事再大都是小事,你的事再小都是大事。你的利益大于你娃,你娃的利益大于你老公,你老公的利益大于公司公司的利益大于社会上那些成天跟你讲价值观的人,无论她们讲的是娘道还是女拳。这个道理叫做胳膊肘不能往外拐。

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