什么情况下激励不发挥作用？第一，工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他...

职业生涯一般3年是一个坎，到了3年，如果还没有显著的晋升，只有三种可能性—— 1，公司业务发展不行，因此3年来公司业务没有明显扩大。最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力，这和很多人想...

真正的自由，就是自律。 自由职业其实就是自律职业，是要求你极度自律，才能从事的职业。大部分人理解的自由是想干啥干啥，早上想几点起就几点起，晚上想几点睡就几点睡，白天想喝酒就喝酒，晚...

不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地，持续地实现人均效益增长（财务和人均潜能）。#读书笔记

立场只是工具，背后全是利益。一个人整天张口闭口立场，如果他背后既没有既得利益需要守，又没有确定利益需要夺，那他图个啥呢？#读书笔记

一事不二奖，一事不二罚。鼓励老员工，但是不奖励老员工。老员工，不应该因为“在公司服务时间长”而被奖励。你要为进步而发奖，而不是为年限而发奖。奖金，只能来自于业绩，而不是服务年限。奖...

去看看所有嫁给富豪的明星，她们婚后要做些什么？ 事业上用自己的名气为夫家的生意提供流量与广告效应，生活上不断的生孩子，母以子贵。 同时还要保持容颜身材，各种充实与提高…… 道理很简单...

第一位是带资入场的。 你带资入场，意味着你实际上是自己给自己发工资的，而且顺带着，你还发了别人的工资。 第二位是带背景（信息差）入场的。 凭什么让你挣到钱？凭的就是信息不对称。 第三位...

能开始，能不被利用完就抛弃，是你自己创造的新利用价值。创造得了，游戏继续，创造不了，游戏随时结束。 你跑得比公司快，结果就是你跳槽；公司跑得比你快，结果就是你被裁。 一个人的价值不在...

不淘汰竞什么赛？友谊第一比赛第二那就不要金牌了，人人发一个安慰奖，皆大欢喜。 不解决问题，为什么要招人？