从来都是以多打少。从来都是以强胜弱。从来都是以有备打无备。 化整体劣势为局部优势。在获得局部优势的前提下，扩大局部优势为整体优势。以空间换时间，积小胜为大胜。

不管你想当什么，无论是律师，会计师，医生，老师，程序员，是想生活在北上深，还是生活在杭南武，亦或者成重西。 你首先要做的，都是算账。 比如你要报考某个学校的财会类专业，你一定要先去了...

年轻人，总是觉得生错了时代，不知即使今年，机会也不少。但是有些道理你要是不懂的话，抓住了机会也无法做大。比如，就算政策很宽松，你很专业，你就可以一战封神吗？不可能。这里有一个巨大的...

对个人来说，如果你知道一天只能工作有限的几个钟头（少于8小时），工作时就比较专心，懂得给任务排优先级，专注于最重要的事； 讲起来很理想化，实践起来不容易，很少有公司这么开明的，也很少...

除了社交网络上广泛流传的标题党外，很多网站上的链接或按钮的文字描述与实际打开的页面完全不符合，用户们一次、两次上当后就对网站失去了信任，失去了信任就留不住用户、赚不到钱了。

10岁的时候幻想清华，18岁的时候乖乖去二本了； 18岁的时候幻想娶个白富美，等28岁就认清楚结婚的成本了； 22岁的时候幻想一年一升迁，10年后当上CEO，走向人生巅峰，等10年后就认清了“积蓄不...

产品、用户群体、营销渠道、商业模式这四个支柱，只要其中一个必须完全改变，那就是公司需要转型了。

资本追逐的实际上是确定性。 资本不可能说为了解决就业而雇佣人，一定是觉得自己能赚到，才会雇人，不让资本赚钱，它就没有积极性雇人，于是很难找工作。

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。...

十年过去，钱没挣到，还因为跑的慢，被年轻人顶替或者被无人机取代，下岗了，走在大街上，一脸沮丧的骂马云，说他骗你。 这就叫没有预期管理。 人家操控你的预期，是人家的自由，你对自己的预期...