不给钱的才叫PUA，给足钱的那叫你情我愿。劳方和资方就是这么一种关系。钱没给够那大家讨论劳动法，钱给足了，请不要把我当人。#读书笔记

提高密度，提高思维的密度。比如你是个学生，看两小时的书，和做200道能够覆盖这本书上知识点的题，选哪个？选后者。因为你看书的时候，对时间的利用率没有那么饱满，也就是说，你看了2个小时，...

批评一小撮，迎合大多数，这就是个控制别人预期的小技巧。#读书笔记

当你知道为什么要做这件事的时候，你已经赢了一半。所有的战略都是为了从一个平衡点达到另一个平衡点，而不是进入一个不平衡的状态。变得稳定的更好状态。#读书笔记 战略的目的一定是为了进入稳...

有些人的脑回路就是很清奇，很喜欢以某行为直接推断一个结论，而不是反问一句为什么要这么做，你是怎么想的？就好像外放音乐，都会下意识认为这是自私的只考虑自己的感受不在乎别人，所以才外放...

向上管理的核心就是让领导知道事情可控，所谓的给确定性，没有确定性就意味着风险，当人成为了风险本身，结果自然可以知道。

一般一个人没什么才能，人们就只能夸他的相貌，若是相貌也平平，那就只能夸心思醇厚了（诚实善良）。

想让人家舔你，总得给点什么，连颗糖都不给，凭啥舔你？#读书笔记 凡事都要有因，有因才有果。

虚荣是弱点，弱点长在别人身上，对你而言，肯定不是坏事。一个人要是彻底不虚荣了，你也很难利用人家。#读书笔记 那些主动迎合你的人，往往都是有目的的。

一家广告公司A本来可以以1.25亿美元被雅虎收购，但是因为告诉了雅虎可以一块收购另一家公司B一起做出更好的广告业务，雅虎得到了这个消息就判断另一家公司B比这家公司A更值得收购，就放弃了原计...