企业的人力成本是怎么被拉高的？

一般来说，

1、销售带着大客户跑路了，订单直接没了

销售离职一般是能赚钱的被挖走，不能赚钱的赚不到钱自己跑。

2、核心开发人员删库跑路，项目交付延期，回款回不来

3、不肯给有经验的员工涨薪，结果发现市场上同水平的更贵，老员工发现薪资倒挂，自然要跑。

4、兢兢业业老黄牛被新上司作跑了，新招的不稳定，来来回回换人

总结对企业有用的就是薪资普调略低于市场水准实现一定程度的员工挽留。

总结对打工人有用的就是，如果你发现：公司的离职率很高，2年司龄的员工极少，每年也不咋调薪，恭喜你入职了一个压榨型公司，这时候别听领导画大饼，攒够1年经验赶紧跑。

挣得少？加班多？用数据分析挖掘员工离职的真正原因！

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