腾讯假裁员

按照这篇文章的说法,腾讯其实没有进行真裁员,而是在进行运营结构优化,经过多轮裁员后整体的员工数量比之前还要多出4000多人,裁撤的人员大部分是过去绩效不好,或者是收入高但是本身没有竞争力(替代性强)可以进行成本优化的。

从这一角度来看,腾讯是比较成熟的企业,降本增效这块对所有企业都是一个管理样板。

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拓展:职场里的硬实力与软实力

而且在扩张阶段,最重要的一方面是收拢人才,只要有钱,尽可能把市场人才挖空,即使不能给自己创造效益,起码不会给自己创造竞争对手盘,另一方面就是快速扩张真的需要人。

从某种角度,前台都是北大的,花钱养人摸鱼也是值得的,只是这种值得会在将来某一天进行优化,因为变得不值得了。

Originally posted 2022-05-26 11:10:49.

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