第一、水土不服。
你以前在大集团，那是一个成熟的平台，你是拥有很多资源的，但是你去当老板，那是个小公司，从人求你，到你求人，是两种生意。一个成功的采购，不一定就能成为一个成功的销售。因为后者是求人过日子的。但这个差异，很多人是不适应的。或者说，等你真的明白环境变了，游戏变了，你也就出局了。
第二、高估了人性。
人这个东西，趋红踩黑，你所谓的那些行业资源，很多时候人家认的并不是你这个人，而是你的前途。你有前途的时候，人家认你，你没有前途的时候，人家也就不认你了。如果你还和大平台的大领导关系很好，人家觉得你有利用价值，那么就认你，就愿意投入资源在你身上。
你去卖人情，要人家先垫付资源，和你合作，人家肯，是因为他觉得你日后能为此买单。你结婚人家随礼，是人家笃定他结婚的时候你还礼只会还更多，如果他知道你还不起，你看你结婚他还来不来。
一旦你所依靠的资源不在，或者说，你这个人发展的不顺，那么对不起，所有朋友，都会离你远去。这就是现实，你能给人家带来好处，你是哥，否则，你就是狗。
高估了人性会怎样呢？会导致你以为自己失败了有退路，比如创业不成还能回大公司，或者能回朋友的公司。但结局可能是，你回不去，因为一旦失败，朋友就不再拿你当朋友了。
第三、迷信退一步海阔天空。
有的人，就相信只要自己能忍，再难的日子，总是能忍过去的。这种甲方居多，相对来说，民企的裁员就是徐峥电影里演的那种，外企的裁员无非补偿给多点，N+7什么的，但也就仅限于一份通知。你想忍也没地儿忍。甲方还是要好很多的，会试着裁你，但如果你不肯，那他们也会考虑怎么调整一下，还是给你碗饭吃。当然，前提是肯定会各种逼你，逼你主动离开，那么这个时候就会有一些人，是铁了心，我不走，无论你怎么逼，我都不走，我就等你给我安排，无论多差，我都忍。
降薪你可以，换个工作地点，变成窗边族，你可以，没完没了的加班开会写材料搞内训你可以，各种羞辱，劈头盖脸的骂，也许你还是可以，但如果再继续，像步步惊心里面，马尔泰若曦被老四接进宫，彻夜不归，直接让老八去当牛头人。这个也能忍么？人这个东西，最后总有底线的，总有你忍不了的时候。薪水只剩底薪，派你去非洲做牛头人，忍不忍？最后可能你会发现，还不如直接去送快递呢，钝刀子割肉更疼。
人这辈子，明白固然重要，什么时候明白更重要。等游戏结束了，你说你明白了，你明白个六。很多时候，你以为你有很多选择，其实没有的。而你真正拥有的选择，你又从来都不珍惜，甚至，都不愿意为它多停留片刻。
人，最有价值的地方就是身上的主动性。
