你原本不清楚什么重要什么不重要，给你讲概念，给你举例子，理解的过程，叫做学。
学了之后，并不会变成你的能力，人在事上磨，你一遍一遍做下去，这叫练。
有人愿意学，有人愿意练，有人学了之后可劲练，练到最后他就通达了，他就知行合一了，遇到人，他就能猜到人家的需求了，遇到事儿，他就有方案了。交给你一件事，你搞定了，交给你一件更难的事儿，你又搞定了。一次又一次，渐渐地，大家就知道了，你是个人才。
评价一个人是不是人才，就是这个标准。
人才的前提：第一，你有没有练手的机会。第二，你愿不愿意争取练手的机会。
大部分人是连机会都不愿意争取的。
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