竞争的维度
第一个是自带资金入场，他拉来了他爸爸的十个亿，你觉得老板怎么看他？
当然是个大宝贝喽，好吃好喝供着，年终奖最丰厚，你不闯祸就行，不需要你做任何事。
第二个是带背景入场，人家总能让这家公司处在信息不对称的优势地位上，你觉得老板怎么看他？
当然还是个大宝贝喽，跟前者一样，好吃好喝供着，年终奖最丰厚。
第三个是你，你既不能带资也不能带背景，你纯粹是来挣钱的。那老板怎么对你？
你和绝大多数这样的人，一起竞争喽。你为公司赚100万，公司分给你10万。
你说为什么不能公司分给你90万呢？很简单，因为你隔壁工位上那个年轻人，他只要11万，只要他只要11万，你就要不了比他高，你要的如果比他高，就会用他不用你。
看到了么？
你们是同事，可你们真的在一个舞台上竞技么？
不是的呀。
第一个年轻人，他实际上和资方在一个舞台上；第二个年轻人，他实际上和专家在一个舞台上。而你，才真的和那些讨好广场舞大妈，给人家家里送米送油，跑上跑下，跟进跟出拉客户的金融客服们在一个舞台上。
你们不是同台竞技的，这很残酷，但这就是事实。
成年人的人生，没有一步路是好走的，没有无缘由的成功。
要么人家带资入场，要么人家带背景入场，要么人家带天赋入场，要么人家运气爆表，是欧皇。就算都不是，这人通常也勤奋到令人发指。勤奋也是一种天赋，每个人的有效时间不同的，你可以每天集中精力工作8小时，人家可以15个小时。而且人家每小时每分钟每一秒每一个刹那都可以专注，俗称自带入定状态的勤奋。
在你一没有资金，二没有背景，三没有天赋，四没有运气，五没有极端勤奋的情况下，你还想尽可能提高自己的胜算。
怎么做？
很简单，差异化竞争。人无我有。
码农里面通常提拔快的并非技术最好的，而是口才最好的。
销售里面通常提拔快的并非口才最好的，而是最懂技术的。
水只有卖到沙漠里才值钱，在湖边是不值钱的。人也一样。
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