阅读笔记

重新理解优秀

首先我会特别关注成长经历。比如你在大厂待了很多年,那么title有没有变化,管的事情有没有变化,优秀的人在哪里都会是优秀的,他会有他自己的节奏,就像树每年都会生长一样。我觉得优秀是一种态度、一种习惯,而不是因为外在环境的改变而突然出现。

第二是看一些关键选择时候的思考。因为我们是投企业家,而不是艺术家,你需要一个逻辑清晰、对市场敏锐的人,而不是每天做出很多情绪化决定的人。

第三则是看一个人怎么对待他身边的人。比如说几个人坐在一起,谁聊天,谁不怎么聊天,怎么介绍他的同事或朋友。因为优秀的人总会说其他人很牛,他们很尊重他的同伴,“我的团队非常好”是口头禅。但其实这恰恰证明了创始人很厉害,虽然可以号令团队,但是创始人是尊重团队的,团队听他的并不是因为他是创始人,而是因为团队尊重他。这种彼此平等协作,但是又很有权威的感觉,是最优质的关系。

还有更多关于产业互联网和投资人视角的见解可以看原文

直达原文:www.matrixpartners.com.cn/index.php/zh/news/matrix-news/item/881-2021-08-19-12-46-22

Originally posted 2022-01-30 22:14:38.

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