一个老板，客户不信任你，员工不信任你，投资人不信任你，没有这三份沉甸甸的信任，你说你靠优秀就能坐稳你的位置么？优秀只是工具，它不是目的，信任才是。你的优秀要能够最终转化成人与人之间的信任，它才真的称之为优秀。
第一个考验，方向。
我们是做交易的，盈利是第一位的，没盈利都扯淡，但这只是前提，某天你发现原定的交易系统做不下去了，市场发生了重大变化，遇到困难的时候，是不是要找出新的交易思路？
知道要做什么，比知道怎么做，更重要，否则资方不会信任你，下属更不会信任你。
第二个考验，戒欺。
天底下带货的网红那么多，一个比一个会喊家人们，亲，一个个的，都在翻车。
胖东来怎么不翻车呢？因为做到了一句话：拿客户当人，拿员工当人。你可以骗人的，可是你想过没有？人家为啥会被你骗？因为人家信任你。
他信任你，你骗他，他以后还会信任你么？
所以你是那是骗人么？不，你只是在自欺欺人，你只是把别人对你的信任，给卖了，还卖的忒廉价。
这个道理这么浅显，多少优秀的人，他不明白，他总觉得他能骗客户，他能骗员工，他能占别人便宜。说到底，不过是些掩耳盗铃。
第三个考验，取舍。
商业世界里任何一个环节归根结底，无非平衡二字。平衡做得百年，你方是百年老店。
所谓平衡，不过三足：客人，员工与你。
宁愿让员工不满意，也要让客人先满意；宁愿让自己不满意，也要让员工先满意。
你能把自己摆在最卑微的位置，这个平衡，就能长久。
你若欺员工，员工必欺客人，那这个平衡，必然被打破。
在每一个角色下，都只思考一件事，那就是：对不对得起，别人对我的那份信任？
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