甲方里的人，技术人员一定是要买最先进的产品，这样能提升自己技术水平、增加跳槽资本；一线业务一定是要最好用的产品，让自己少加会班，早回家陪孩子；采购说必须用新的供应商，是因为自己刚上...

变更标准是为了扶植某些，打压某些，拆散某些，重组某些，但所有的策略最终都是为了省钱和产出。 读书笔记

不要老是指望别人，要先学会指望自己。求人不如求己。任何时候，你都得学会自救，学会自己保护自己，如果你自己都不能保护自己，你指望别人？ 读书笔记

天使投资人投出一个团队，回头这个团队要进一步发展，被更大的资方看上。 站在新股东的视角，他们最希望的解决方案，是我给你一笔钱，让天使投资团队退出股权，然后他们的资本进入。 站在天使投...

因为即便你不想走，你就想老老实实混饭吃，饭也没有那么容易吃。 总会有很多很困难的工作交到你手上，你要是违规达成了目标，被人告了，对不起，回头处分并且开除。 你要是不违规也不达成目标，...

公司的高管，还有老板，有没有发现，他们从不和普通员工吃饭？他们和员工吃饭，那叫什么？那叫部门活动，那叫公司聚餐。 目的是拉拢感情，以便于更好地安排加班。 他内心深处就不可能把你当朋友...

作为一个个体，怎么对，你就可以怎么干，只要你自己认定就可以去执行。但是一个团队是很复杂的，有时候怎么对，你就不能怎么干，你按照对的干，可能干着干着，你先把自己给干没了。

人家没有享受权力，你也就无从要求责任。#读书笔记

两支军队争高地，各有100人。 A急速行军，每跑两个小时，休息10分钟，一天一夜后，抵达目的地，结果发现高处架满机枪，一阵突突，自己全军覆没。 为什么？ 因为B全速行军，不休息，他们只有50人...

老板一旦做大了，非常大那种，和兄弟们之间就是一种博弈的关系。他想要把兄弟们尽量安排在战车上，都去舞台上演戏，他躲在幕后，回头有问题，就像丢弃壁虎尾巴一样，丢卒保车。可是反过来呢，兄...