排序
我们要的是解决问题，不是掩盖问题。我们要的是提高成功率，不是大家感动的抱头哭在一起。
找理由没有用的，出现问题不能盯着追责，先解决问题，再出方案避免再次发生，最后才是追责。
我们要的是解决问题，不是掩盖问题。我们要的是提高成功率，不是大家感动的抱头哭在一起。 读书笔记 找理由没有用的，出现问题不能盯着追责，先解决问题，再出方案避免再次发生，最后才是追责。
能够挣着钱的，都是解决问题的人
管理是指手下每个人都是烂人，每件事都是烂事，你就是在一堆烂人烂事里面寻找做事的机会。 资质低的马，要生活的鞭子抽到自己身上，才能明白的事儿；资质高的马，鞭子抽在别的马身上，它已经看...
无顶层设计，不开店。
有了项目或者产品打磨好之后，就应该想一想要开一个什么样的店。不要把顶层设计想得很复杂，忘掉我之前说的8件事情，先考虑一件事情即可：我的产品要卖给谁，解决他们的什么痛点。只要把这个问...
担当太少就会导致你自身的利用价值在下降，而只有不断地抬升自己的利用价值，你才能越走越好。
一个下属陪局长参与重要的对外场合，忽然局长放了一个屁，大家都很尴尬，局长意味深长的看了看这个下属，这小伙急赤白脸的跳出来辩白，不是我放的，然后回过头去瞪着局长。 你觉得他有没有问题...
想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？
想一想，这种人的处境安稳么？
想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？ 想一想，这种人的处境安稳么？
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