企业嫡系文化

嫡系文化一直存在的，一方面利于利益输送转移，另一方面也利于管理。

所以常有的情况就是，某高管，管理人员跳槽，往往会打压新公司下属调旧部回来，更容易管理控制达到目的。

阅读原文

进步分子 | 邮件订阅