情感咨询成了一种流水线作业

这篇文章用近乎论文的形式写作证明。

1.加入一家情感培训公司，这家公司有些名气的话，往往会要求你必须有专业的家庭婚姻咨询的证书，如果没有你是要去参加公司培训进行一个半月培训拿到证书才能入职，参加培训先缴纳6000的培训费。

2.实际应用起来主要是几个万能公式：

如何脱单：自我认识→扩大社交圈（线上和线下）→沟通技巧提升（讲故事，多线进行养鱼，深度沟通）→约会技巧→建立连接→关系升级

自我提升：形象建设（健身改造，衣橱升级）→学习计划（职业技能，英语技能，等等）

婚姻维系：找出问题焦点/击退小三→二次吸引

挽回前任：切断联系→自我提升→恢复联系→二次吸引→加强关系

通过万能公式可以得到一套可落地的执行方案，迎合了国人只想要怎么做的答案的心理。

3.通过称呼老师来建立心理上的不平等（潜在pua），用专家形象让用户信任，以及经常使用“必须”和“应当”这样命令性质的词汇以及反问进行质问逼迫。

4.真实情况是客户自己有答案，只是需要被引导，通过老师确认来安慰自己。

5.电话是主要的练习方法，每通电话会被完整录音以备抽查评分。

6.情感咨询公司本质上就是很接近电话销售的公司，要求的电话沟通时间一天不低于4小时，电话营销之外还要担任老师的角色。

7.情感咨询已经形成了一套流程，客户咨询是一套流程，培养咨询师也有一套流程。你只需要对着电脑，把这个标准流程念给来访者听就行了，从第一分钟讲什么到第三十分钟讲什么；每种情感问题的解决流程、分类、判断、解决，都是有标准答案的。

8.尽管从业人员觉得这份职业能帮助自己处理自己的亲密关系，实际上大多数都是没有工作之外参与自己亲密关系处理的时间了。

9.该行业两极分化严重，新来的一半2000块钱加5%提成，资深老员工一般都是只有60%提成（往往已经月入10万了），通过老员工花饼让新员工愿意接受当下的低收入。

Originally posted 2022-05-04 00:03:32.