职场

职场笔记内容

没野心的人,跑不快,没脑子的人,跑不远。

一个人,磨磨蹭蹭的,没有危机意识,理解不了凡事都有时间窗口,说明什么?说明没野心。 一个人,总想着占便宜,总想着拿50块钱去换别人的100块钱,说明什么?说明没脑子。 没野心的人,跑不快...
2年前
2900

饭局上,有筹码的叫朋友,没筹码的,只是一盘菜。

饭局上,有筹码的叫朋友,没筹码的,只是一盘菜。 你以为一毕业被几个老男人请去饭局夸你两句,大家就是朋友了? 你以为每天见到一些段位比自己高的人就有见识了? 那叫见,不叫识。 见,你是见...
2年前
1820

人们把钱交给我们去投资,就是把不确定性的痛苦转移给我们,并且由我们回报以确定性的希望;

原则上做一件难事,你应该让你的老板或金主比你更有信念。你把难事苦事累事都做完了,他一看挺顺利挺好,自然会更支持你更加投入。 而如果是反过来,你比对方更有信念,要不是你一意孤行,要不...
2年前
1260

真相并不重要,实锤说明你人品有问题,被冤枉了说明你脑子有问题,无论哪一条,你都不称职

真相并不重要,实锤说明你人品有问题,被冤枉了说明你脑子有问题,无论哪一条,你都不称职
2年前
1880

预期管理就是时时刻刻站在别人的预期角度思考别人的行为,就是真的做到换位思考。

1、你想清楚你要什么。2、你想清楚他要什么。3、你想清楚你能够通过他要什么,从而得到你要的。
2年前
2190

人换来换去本质上没多大区别,更应明确战略,让团队团结,把战略执行下去。

人换来换去本质上没多大区别,更应明确战略,让团队团结,把战略执行下去。
2年前
1260

别人对你的态度不取决于你对别人的态度,而取决于你的不可替代性。

别人对你的态度不取决于你对别人的态度,而取决于你的不可替代性。 别人对你的态度是你的重要性决定的,并非你本人做对了什么或者做错了什么。
2年前
1830

担当太少就会导致你自身的利用价值在下降,而只有不断地抬升自己的利用价值,你才能越走越好。

一个下属陪局长参与重要的对外场合,忽然局长放了一个屁,大家都很尴尬,局长意味深长的看了看这个下属,这小伙急赤白脸的跳出来辩白,不是我放的,然后回过头去瞪着局长。 你觉得他有没有问题...
2年前
1480

想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么?
想一想,这种人的处境安稳么?

想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么? 想一想,这种人的处境安稳么?
2年前
1940

在私企的范围内,什么叫好工作? 能够让你提前退休的工作,才叫好工作。

进入私企开始职业生涯的第一天,目标一定要明确。 这个目标就是为了不工作。
2年前
2430