大学最重要的：1.班长，团支书两个人的关系，所有的关于钱，资格都是这两个人才能知道名额把名额递上去，其他人可能四年都不知道有啥钱，有啥活动，有啥资格比如8000一年的国家奖学金，一个班只...

让大家占了你便宜，占完便宜之后卖个乖，夸你两句，这并不难。

人走茶凉，就说明人脉资源是看人的。 很多人到了临退休，晚节不保，企图拿权力换钱，贪污被抓，很大程度上就是他发现自己那玩意没法交接。既不能保留到退休后，也无法移交给自己的孩子，所以干...

企业员工绝大部分精力究竟消耗在什么地方？1、坐班制度。2、复杂的上下级关系。 全都是指挥者，兵要养的指挥者变多了。那兵可不就累么？你本来只要拿命换自己那份钱，以及老板那份钱，现在，你...

敬酒常常发生在两种场合。 第一种是客户与销售之间。客户敬销售酒，并不是对你有敬意，也不是想要分享一个好东西，说到底，他想知道的是，你的底线在哪里。或者说，在你眼里，他的分量几何。酒...

利益和市场捆绑在一起，和自己的利用价值捆绑在一起。你做的这件事，有前途，有未来，有预期，对公司举足轻重，那你就重要，这个重要是关系到你切身利益的。不光是什么职场办公室弄权的那点事。

正是因为大家都有私心，有缺点，才能谈判，才能妥协，才能合作，才能踉踉跄跄的彼此搀扶着过日子。

如果你时而很好，时而很糟，这叫什么？这叫不靠谱。你无法给别人一个稳定的预期就意味着很多资源将与你失之交臂。不稳定，就等同于风险。

站在下面看到的始终是一种道德，站在上面看到的，是这个人到底有没有利用价值，利用价值有多大。

企业文化的冲撞，同意发展，不同意清洗