第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。如果两者都是yes，那就赶快离开。大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你...

高考之前，你学的是如何优秀；高考之后，你学的是如何把优秀变现

第一种，选一个天花板足够高的岗位，然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。（一辈子做一个收入足够高的工作岗位，你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的）第二种，想尽一切办法提高“个人”的...

在一家企业里，你刚入职的时候，拿钱少，爱加班，经理一定喜欢你，因为他想要用你来取代那些拿钱多，打酱油的老员工。 可是你想一想，等到有一天，你成长了，经理赏无可赏，你继续成长，你成为...

按照这篇文章的说法，腾讯其实没有进行真裁员，而是在进行运营结构优化，经过多轮裁员后整体的员工数量比之前还要多出4000多人，裁撤的人员大部分是过去绩效不好，或者是收入高但是本身没有竞争...

硬实力：离了你就没产品，离了你就没订单，离了你不转。 软实力：与某个领导之间形成大量的共同知识背景，让人家用你用得顺手，信任你。

打压是为了杀鸡儆猴，扶植是为了千金买马骨。

上位，首要的是被信任，其次是自带资源，最后是有实践经验。

以前一直以为不太可能的，现在发现挺普遍的。 比如电商设计，大促前招人，改完图，就可以裁了，不让过试用期什么的，互联网也有这样的，充分把利益至上演绎了。 主要还是外包收费太贵了，远不如...

手里没有任何筹码的人，谈笑往来之间，都是老总，没多大用处。 你没有办法自己攒个局，自己整个项目，和人家合作，你没能力，站在个人的角度，又没技术，又赚不到启动资金，有什么用？你手里没...