阅读笔记

最大的本事从来不在于牛,而在于你能够让牛死心塌地的给自己犁地。

比拼个人能力,是工具人范畴的事情,不是资产范畴的事情。 曹操为什么感慨生子当如孙仲谋? 孙权会打仗么?孙权要是会打仗,就不会留下一个孙十万的千古笑柄。孙权就不会打仗,他只要不御驾亲征,就是打胜仗,反过来,只要他御驾亲征,就是孙十万的笑话。 一群马,才会比赛看谁跑得快,谁是第一名, […]

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小报

1998:雅虎赢得了搜索引擎的战争

技术还不够进步的情况下,雅虎通过人工筛选制作搜索引擎赢得了人们的喜爱,随着营收和股价上涨,在很多媒体看来就是赢得了搜索引擎的战争。 事实上背后的问题很大: 互联网内容无限增长,需要的人工也是伴随增长的,这意味着成本没有边际优势,不会随着规模降低,连固定成本都做不到。(更何况单独一 […]

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小报理财笔记

从员工到管理层经历了什么?

实际上就是在不断地抛弃技术的过程,你越来越不关心技术了,你越来越关心利益的分配了。 你的价值在于怎么样把一个利益分配的话题,用专业技术包装出来,讲到全行业全公司都听得进去,还觉得那真是个技术话题,从而把利益掩盖起来。 技术(XX一切)是服务于利益的。 Originally pos […]

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阅读笔记

如何和稀泥安抚?

甭管你对生活有多么不满意,总有人比你更背,有些事儿你往下想就想开了。 好做的事情,凭什么轮到咱去做呢?咱们又不是小舅子。你要么创业,九死一生,要么就只能熬着呀。 Originally posted 2022-05-14 09:33:50. 订阅本站 | 进微信群 | 93折慢充话 […]

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理财笔记阅读笔记

彼此能用得上才叫人脉

手里没有任何筹码的人,谈笑往来之间,都是老总,没多大用处。 你没有办法自己攒个局,自己整个项目,和人家合作,你没能力,站在个人的角度,又没技术,又赚不到启动资金,有什么用?你手里没牌,你什么也玩不了的。 管理企业员工: 给不了钱,就只能给体面。这个体面就是让你觉得好像你很牛,谈笑 […]

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小报

企业嫡系文化

嫡系文化一直存在的,一方面利于利益输送转移,另一方面也利于管理。 所以常有的情况就是,某高管,管理人员跳槽,往往会打压新公司下属调旧部回来,更容易管理控制达到目的。 阅读原文 Originally posted 2022-05-11 08:32:30. 订阅本站 | 进微信群 | […]

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小报

餐饮店如何管理店长?

1.作为老板不能过于干涉和插手店长的管理,直接看结果就好,如果你事事干预,那么这个店长再有能力也变成摆设. 2.要做好防范准备,因为还没确定这个店长的能力,所以他每个决定一定要向你申请汇报,人事变动权力在观察期内暂时不能交给他,即使过了观察期,权力范围你还是要跟他交代清楚,哪些部 […]

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餐饮店如何招员工?

1.首先前期要做好岗位人员分析,也就是你的餐厅需要有哪些岗位,这些岗位所需要的人员数量,换句话说就是做好招聘计划。 2.了解你所需要的这些人员都喜欢到哪里去找用工信息,要根据求职者对获取信息的喜好来选择合适的招聘渠道,例如厨房,采购,财务等的核心骨干,可以直接找亲戚朋友或者熟人介 […]

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字节跳动海外

玄学一点,抖音这个名字是算命大师和数据共同决定的,算是再理解字节跳动,比较有启发的几个点: 1.判断市场有多大,可以通过日活用户量乘以单用户贡献价值(金额)做判断。 2.如果生命周期是指,用户拿到新手机多少天会卸载App,那么头条在中国找手机厂商做预装,一个用户变现3毛/天,在5 […]

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