管理

永远不要纠结员工会不会单干的问题,有想法,有能力的员工 你防不住的。

有些人天生就是鹰,你却想把它关进鸽子笼 一套商业系统包含流量产品和转化三个子系统,你把这三个系统全部独立分开,他离职干不了,这样三个系统不在同一个地方去运营的话,这样就可以保证,员...
6月14日 14:37
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没脸没皮的性格,是一种天赋。

如果你希望能够长久的安稳的生活,那么最好你可以控制一下身边人对你的期待,不要当一个【完人】,最好是那种【有欲望的暴躁的人】。 你平时人设越高调,越完美,你只要犯了错就越罪无可恕;你...
6月13日 08:26
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对女性的态度如果较真,其实最好是敬而远之。

一般来说,大家不清楚女生从小是听真话长大的,还是被哄着长大的。大家心里都没底。所以女生是很难发展的。看似大家都很尊重你,优待你,各方面考虑你是个女性。实际上,就是不带你玩。 所以和...
6月11日 07:59
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能力有两种。一种叫能力,一种叫驾驭能力的能力。

当你把做事和每个人的切身利益捆绑了,不用你推动,他自己就会主动推。 你要去思考大领导到底要什么,各部门的总裁们到底要什么,市场部门要什么,运营体系要什么,每个高管的利益点在哪里。 私...
6月10日 00:55
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为什么听你的?

大家素不相识,听你的,不可能是因为你虎躯一震散发什么王霸之气,只可能是畏惧于你的明察秋毫。
6月9日 09:22
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牌面不足的人,必然要问自己三个问题。你有什么?你要什么?你愿意放弃什么?

牌面不足的人,必然要问自己三个问题。你有什么?你要什么?你愿意放弃什么? 看到一条微博又想到了这段话,及时认清自己,才能相对过的没那么难吧,放弃得不到的,追求能得到的。 网友:我生活...
6月7日 13:21
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团队人浮于事,不听指挥

需要一把对内的剔骨刀,让他们明白,你们只有两个选择。 1、听话。 2、不听话就用新人取代你。 所以这个用来树典型的新人出身越低越好,就是要让你们看看数据投喂的力量。不要以为谁是不可替代...
6月5日 07:00
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找工作如何进行谈判提高自己的工资薪水

国外的作者,国内好像也很少看到关于找工作谈判的内容,鉴于国外网站打开太费劲,这次内容摘录详细一些: 一家企业招到人为止,他们花了什么样的资源来填补这个职位? ◦ 在所有适当的渠道上撰...
6月5日 00:58
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如果攒够第一个5万用5年,那么第二个,用3年了不起了。超过这个时间,说明什么? 说明你所在的行业已经跟不上平均水平了,你待在一个没落的行业里。这是给你的警告。

如果攒够第一个5万用5年,那么第二个,用3年了不起了。超过这个时间,说明什么? 说明你所在的行业已经跟不上平均水平了,你待在一个没落的行业里。这是给你的警告。
5月31日 12:08
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别人有什么,别人要什么,别人可能会放弃什么。

别人有什么,别人要什么,别人可能会放弃什么。 看懂别人就是看懂自己的过程。
5月29日 11:43
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