投资的本质就是在无数的不确定性当中寻找稀缺的确定性，或者是阶段性的确定性，哪怕是一瞬间的确定性。 这一瞬间的确定性会让无数人上头。

如果你能量化行为成本和产出那么把事情做成，是最重要的预期回报对不对，那么付出一些脸面，付出一些尊严，这些成本都可以量化，只要不是原则和信仰，尊严和脸面其实是可以交易的。不要觉得自己...

准确来说普通人刚开始炒股注定成为韭菜的。 个人以为是绝大多数的入市的时间就是错误的，春江水暖鸭先知，等没怎么接触过的人都知道了，意味着到尾声了；然后吃了点甜头就重仓甚至全投进去，跌...

城市跟农村最大的区别就在于后者看重血缘，前者看重利用价值。血缘是一种稳定结构，利用价值是一种不稳定结构。 地是按照血缘分的，所以农村这么看重你姓什么，你是不是男孩。 问题是，城市里，...

游戏商业化：Battle Pass 实质上是对用户进行分层，小额福利让免费用户使用更长的活跃时长获得；大额福利需要用户付费+较低的活跃时间获得；一方面给付费玩家带来更多的可以碾压的免费用户提升...

最大的问题：急于证明自己，证明自己的与众不同。 很多人可能根本没有意识到，你坚持的那个自我，并不存在。 你认为你有一点与众不同的东西，那是你的核，事实上，把那点东西剥开，把你表达的，...

操控预期，出乎预料的惊喜，这就叫超出预期。 从前有个老板，年底业绩不好，发不出年终奖。怎么办呢？他如实跟大家说，年终奖要泡汤了，于是乎开春后，员工纷纷打离职报告，都闪了。 那么这个老...

任怨就是上面对你不满意，下面对你不理解，你手里还没有足够的资源，每天急得头发白了一半。 这就对了呀，好办的差事凭什么给你办？要是谁都能做到凭什么你来当领导呢？ 人，除非你不想承担更大...

要让一个人敬，怕，才能用。 顾及别人的利益，抓住别人的辫子，让人家又敬又怕，你顾及人家的利益，人家才能敬你；你抓住人家的辫子，人家才会怕你。 他对你又敬又怕，他才会忠于职事，才会老老...

有一种领导是员工的服务员 有一部分领导确实需要是这样的，这也是有些领导期望员工做到的，你要追着我要支撑支持资源。 员工是执行，领导往往有了方案是为员工解决执行时遇到的阻碍提供资源帮助...