公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。...

十年过去，钱没挣到，还因为跑的慢，被年轻人顶替或者被无人机取代，下岗了，走在大街上，一脸沮丧的骂马云，说他骗你。 这就叫没有预期管理。 人家操控你的预期，是人家的自由，你对自己的预期...

形成内需市场的重点一定是让低收入者的收入提高，而不是让高收入的收入提高。 就是让更多的人有钱消费，一个人的消费欲望和消费能力是有限的。 挣不到钱，又怎么肯花钱呢？ 一个富人，拼了命的...

1、嘴上可以讲，实际上也可以做； 2、嘴上不能讲，实际上也不能做； 3、嘴上不能讲，实际上，你懂得。 不允许的事情，是不是一定不能做呢？ 你要是这么公开的问我，我只能回复你，一定不能做。 ...

一个助攻最大的价值，不取决于自己，而取决于你给谁做助攻。#读书笔记#

为啥位高权重的差事，往往最终都只能落到那些精力极其充沛的人头上。 因为他们扛得住，而且也没有什么家人需要照顾。#读书笔记#

说白了你觉得工作应该为你量身打造，事情应该等着你。 但现实中，是相反的。 你是在等工作，而不是它在等你。#读书笔记 站在老板的角度想问题， 在预算充足的情况下，他养一只聪明的猴子，万一...

一个有主观能动性的人，他会自己先试，然后琢磨。俗称碰了左边的壁，会总结经验教训，再去碰碰右边的。他自己会尝试，会行动，还会通过行动总结经验，不断优化，迭代式前进，只要你给他一个方向...

情绪是不值得信任的心理状态，绝大部分弱者的都有一个共性，那就是他们都是情绪化的动物，他们没有能力控制自己的情绪，他们会因为情绪放弃一个值得的工作、一份值得的感情，也会因为情绪去得罪...

一个人对时间的操控度，利用度，就是智慧。#读书笔记#