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采购学里一个非常简单的入门话题

第一课就是两个话题,一个叫做分拆成本核算,另一个就叫做永远致力于扩大供应商的范围,让他们彼此竞价。 当他们彼此竞价的时候你就不用费尽心机和对方勾心斗角了,因为他们内部会彼此拆台,会...
3月23日 21:22
1800

包养是得到了一个奴隶,实际上包养是卖身做奴隶。

举一个电视剧里常见的镜头,比如一家店铺要考验伙计,看看他能否被提拔为掌柜的,或者合伙人。 东家就在店里放些钱,暗中观察他是不是会拿,或者,故意制造一些机会,看看他在无人看管的情况下...
3月23日 15:18
2020

资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。

资本回报的划分和劳动回报的划分从来不是一套逻辑。 资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。 你说你有功劳,那东西除非很大,大到能改变公司走向,否则更多的是以奖金的形式出现,而不是以股权...
3月23日 09:16
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对刚起步的独立变现者有何建议?

知道你的熔点。 ? 意思是,知道你的生活成本是多少。如果你不知道自己需要多少的成本,就不太可能继续下去。掌握财务状况是关键。 早期获利。 ? 我错过了几次获利的机会,因为那是我还不够成熟...
3月16日 07:25
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一个人,想要出类拔萃,短期看是技能,包括运气,长期看,性格很重要。

因为性格决定了长时间看,你能否很享受的,很亢奋的去做着某个领域。 性格就是你问自己,我在当下做事的时候,快乐吗?上同一个班,有的人就很快乐,每天像春游,很能找到自己在团队里的位置,...
3月13日 07:18
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鼓励有两种方式,一种是增量奖励,一种是存量惩罚。

要我做什么,一定是跟我讲,做了有什么好处,没做,这份额外的好处就没了。 你注意是额外的,是增量奖励。做了,有期权奖励,有股票,有年终奖,没做,就没有。
3月13日 00:39
2120

不是谁给钱多给谁干,难道是谁给钱少给谁干?

不是谁给钱多给谁干,难道是谁给钱少给谁干?
3月12日 18:36
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只有不做事,才能不做错,只有不做错,才能赚快钱。

只有不做事,才能不做错,只有不做错,才能赚快钱。 装修公司老板,设计师,项目经理的关系。 设计师就是售前,负责忽悠客户,拉客户入局。项目经理就是售后,售后的责任就是抵赖,推诿,扯皮,...
3月11日 12:23
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一个团队是靠什么在维系。实际上靠的就是目标。

一个团队是靠什么在维系。实际上靠的就是目标。 人类是一种生活在自己编织的意义之网上的生物。人类会一代又一代的努力,勤奋,为了什么?为了让自己的下一代过更好的生活。
3月6日 23:33
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权力的本质就是参与,你只有通过做事才有可能拿到权力,否则,必然被架空。

人类和牛马的区别就在于人类会思考,人类具备了争夺话语权的潜力,牛马不能。所以牛马做得越多,它就越疲劳,它把自己累死,也不可能揽到一丝一毫的权力。 可人类并不是这样。 人类是有思想的,...
3月2日 13:44
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