排序
你的价值,取决于有多少人,对你足够了解。(对外的声量即溢价) 一个人的价值,不在于他做过什么,而在于他还能做什么。(未来的增量还有多少) 声量大,才不缺机会,增量足,才不缺空间。#读书笔记#
你的价值,取决于有多少人,对你足够了解。(对外的声量即溢价)一个人的价值,不在于他做过什么,而在于他还能做什么。(未来的增量还有多少)声量大,才不缺机会,增量足,才不缺空间。#读书...
所谓的自己人,就是能不能一起做坏事
在上司眼里,如果你连酒都不肯喝,那又怎么说服你加班,又怎么说服你出差,甚至说服你和他一起做一些,违规的事情呢? 换句话说,这是一种彼此的试探,大家都想知道,对方的态度,对方的底线,...
您要一直讲自己能创造什么,而绝不能谈自己需要什么。
如果不起作用的话,您能做些什么呢?您可以请求老板用一天的时间思考一下这次谈话的结果。这样您就赢得了时间。现在最重要的是进行分析。是什么导致了失败?这其中只有三种可能:错误在您自己,...
正常的职场发展路径(跳槽)
1.起初通过招聘网站海投简历,入职后,未雨绸缪,积极建立影响力,给同事,同行,上司,老板留下好口碑。 2.过了初始阶段以后,最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作,原老板,原上司...
职场上肯定平步青云
1、绝对不能做事。做事这种事,是有风险的,所谓多做多错,少做少错,不做不错。尤其在不确定的事情面前,更是如此。你只要是个做事的人,一定会被人家抓住小辫子。 2、一定要善于挑拨离间,戳...
很少有人带着目标来工作。
很少有人带着目标来工作。比如自己两年内要做到组长,四年内要做到部门经理。做不到怎么办? 是直接发动技术政变把上司干掉提前上台,还是跳槽? 就算你要发动政变,你也得有计划。 比如拉拢重...
职场如战场,你在一个地方打了败仗,换一个战场,不一定可以打胜仗。关键在于你要知道为什么打了败仗,如何让自己强大起来,所以要给自己准备好更多,更强的武器,才有可能打胜仗。
职场如战场,你在一个地方打了败仗,换一个战场,不一定可以打胜仗。关键在于你要知道为什么打了败仗,如何让自己强大起来,所以要给自己准备好更多,更强的武器,才有可能打胜仗。
大学里有哪些隐形的重要的规则
大学最重要的:1.班长,团支书两个人的关系,所有的关于钱,资格都是这两个人才能知道名额把名额递上去,其他人可能四年都不知道有啥钱,有啥活动,有啥资格比如8000一年的国家奖学金,一个班只...