第一种，选一个天花板足够高的岗位，然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。（一辈子做一个收入足够高的工作岗位，你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的）第二种，想尽一切办法提高“个人”的...

第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。如果两者都是yes，那就赶快离开。大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你...

不给钱的才叫PUA，给足钱的那叫你情我愿。劳方和资方就是这么一种关系。钱没给够那大家讨论劳动法，钱给足了，请不要把我当人。#读书笔记

让大家占了你便宜，占完便宜之后卖个乖，夸你两句，这并不难。

每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。 选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提...

在对方实在扛不住的情况下，跟他谈。你愿不愿意赔本赚个吆喝？毕竟我们这么大的甲方，只要和我们合作，虽然产品上你赚不到甚至略亏，但是一旦合作的消息放出去，就会给市场带来想象力，你们公司...

有的人是带着脑子工作，他会考虑公司近期要做什么，做什么最有希望立功，做什么对市场最重要，也要看现在的人能做什么，以及未来那件事，需要积累点什么。 奔着结果去行动，事半功倍。

老板最喜欢听的东西有三样，公司赚钱了，生意做大了，问题解决了。

不要给自己招惹无谓的对手，这是一个基本常识。 踩人家一脚不会让自己嗨，只会少一个朋友，犯不着的事情不要做

第一种叫施恩不可信。 张都监对武松，又是嘘寒问暖，又是做衣服，又是要把丫鬟许配给他，感动得武松都不知道自己姓什么了。人家到底为啥对他好？就是为了利用他，害死他。经过鸳鸯楼，武松才真...