职场

职场笔记内容

公司的目标很简单,招一个人进来,就是要马上能干活,最好自带技能与客户,来了就能创造价值。

如果不能,你最好让公司尽快从你身上有利可图,否则这笔买卖持续不下去的。 对你好,无非这么做有利可图,对你不好,也无非这么做有利可图。 如果一个小姑娘知道爸妈爱自己,她就会说我要吃糖,...
10个月前
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投资人和运营者很多时候在界定责任的时候不一样

你投了一家公司,如果你能够证明你并没有参与运营,那么运营方出了事情,你可以把自己也撇清为受害者之一,而不是操盘者。
11个月前
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外推的关键

你成为一个颇有能量的甲方领导的亲信,那么你的学历也不重要,能力也不重要,你直接可以入职那些名企。只要你抱的大腿还在职,你就可以混,也没人管你是否学历符合,能力胜任。当然,大腿一旦离...
11个月前
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内推的关键

第一点,你此前入职的那家公司有同事能够入职大公司。第二点,你自己的水平是被公认的。 你一开始入职了一家很小的公司,公司招不到人,于是无法对学历做要求,而且你干得很出色,很快成为业内...
11个月前
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资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。

资本回报的划分和劳动回报的划分从来不是一套逻辑。 资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。 你说你有功劳,那东西除非很大,大到能改变公司走向,否则更多的是以奖金的形式出现,而不是以股权...
12个月前
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只有不做事,才能不做错,只有不做错,才能赚快钱。

只有不做事,才能不做错,只有不做错,才能赚快钱。 装修公司老板,设计师,项目经理的关系。 设计师就是售前,负责忽悠客户,拉客户入局。项目经理就是售后,售后的责任就是抵赖,推诿,扯皮,...
1年前
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什么是职场上的份内事?

事前要分析信息,收集情报。事中要提供建议。事后要协助复盘。 你真正要复盘的是什么?是数据。你要协助老板找出那些因素与输赢之间的概率的微妙的影响,数据。 你要拿大数据说话,做这个可能提...
1年前
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你抱怨的那一堆一堆的问题,恰恰是机遇本身。

你抱怨的那一堆一堆的问题,恰恰是机遇本身。 如果你想要暴富,你一定是待在各种问题中间,充满了危险,各种不公平,这些起什么作用? 起淘汰你对手的作用。
1年前
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谁最吃亏?天真的人最吃亏。

脑子里想的并不是自己有什么,自己要什么,自己要放弃什么,而是老想这家公司有什么问题。 公司是老板的,又不是你的,你替他操心,他也不会感激你。 老板看待新员工,尤其是应届生,就像你看待...
1年前
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有话直说是一种能力,这也是提高效率非常重要的一种手段。

当所有人都开始践行有话直说,都认为有话直说不需要被压制,只是陈述当下的事实时,效率可以有很大幅度的提高。这样的价值观能带来正向的价值,但同时也会有反向的成本,玻璃心会很难生存。他们...
1年前
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