第一，给钱就干；第二，不给钱不干；第三，什么时候给钱、什么时候干！#读书笔记#

执行有问题，不能向下要结果。 沟通有问题，不能向上及时反馈。 态度有问题，喜新厌旧来的太快。 协作有问题，总是公开反对，学不会公开赞同私下反对。

20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋...

当权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔。谦虚使人落后，骄傲使人进步。#读书笔记#

第一，他会持续压制你的正确性，第二，你会慢慢稀释掉自己的专业能力，第三，你需要付出巨大的情绪劳动。#读书笔记#

这就是对领导者的 第一，你能带领大家打胜仗。第二，你能让每个人都能充分地发挥。第三，你能培养新的领导者。 这就是对领导者的三个要求。#读书笔记# 三个要求。#读书笔记#

所谓务实，要较劲的不是过去的是非，而是解决眼下的问题。#读书笔记#

没人会因为你是菜鸟而手下留情#读书笔记#

做事的人，难免犯错误。不做事就不会错，你做的越多，错的肯定越多，这是个概率问题。如果上升的渠道是看业绩，没有业绩看守成，那么还有谁愿意真的做事呢？多做多错，不做不错，守到别人离开自...

一个曾经的老实人，为啥后来不老实了呢？因为他发现，做的好，没得赏嘛，因为他发现，做差了，也不见得会被罚。