你有不同意见，做事之前就提，如果最终大家的决策和你的意见不一致，那你只要签字了，你就同担责任，没啥可说的。 如果执行不下去，要变，也许变回的是你当初的建议，那你就收拾残局。 这就是一...

老板最喜欢听的东西有三样，公司赚钱了，生意做大了，问题解决了。

1、绝对不能做事。做事这种事，是有风险的，所谓多做多错，少做少错，不做不错。尤其在不确定的事情面前，更是如此。你只要是个做事的人，一定会被人家抓住小辫子。 2、一定要善于挑拨离间，戳...

尊重和认可创始人都是基于相信公司的前提下，毕竟大家再不爽，忍几年也就胜利了嘛。 但如果相信出现问题，那么轻则大家不再认可创始人的言行，重则大家不再尊重创始人的地位。 创始人最好不要给...

能把自己的名望，人脉养大，就去做，你经营的是自己，而不是那个部门。 不断的培养下属，引入优秀的人，让他们去替自己做以前的，自己才能抽出身来进步，做更重要的。 也只有你自己能够不停的进...

有的人，他就没想过完成任务。 任务是永远完不成的，请记住这句话。 任务完不成才是对的，完成任务干什么？你想被卸磨杀驴么？ 你要做的不是完成任务，而是做大任务，让自己的利用价值更大。 在...

都是两句话。 第一句：我料定你一定受困于什么问题。第二句：我能解决这些问题。 非常有意思哦，第一句全是“我知道你要什么”；第二句全是“我给你你要的，你给我我要的，如何？”。 一个人这...

你的目标从头到尾都不是证明自己比别人牛逼，而是证明自己有价值，能够在团队中找到位置，能够让团队因为你的存在更加容易获利。#读书笔记#

我们有很多人，都不理解，自己的出发点是好的，自己很想要奋斗呀，自己很想要努力呀。 为什么周围的环境对自己如此残酷？别人从来不给自己任何机会？甚至有可能欺负自己？ 很简单，你留给别人的...

很多时候，中层的利益，既不和老板一致，也不和兄弟们一致。你加班，也许你没有加薪，老板没有挣钱，但是中层因此升迁了呀。无用功，它也是功嘛。它只是对老板，对加班的员工来说无用，对中层管...