互联网（可能不仅仅是互联网）大厂小厂的共性： 项目不在，人就得走。

好的文档可以为整个团队省去很多时间：如果招了新人，他们可以从读文档中去学很多东西，而不用专门安排其他人面对面地辅导。

甲方没有哪个领导一定能拍胸脯成你的事儿，但每个小弟，都有能力坏你的事儿。

有的人是带着脑子工作，他会考虑公司近期要做什么，做什么最有希望立功，做什么对市场最重要，也要看现在的人能做什么，以及未来那件事，需要积累点什么。 奔着结果去行动，事半功倍。

对方是人，是人早晚会受不了，等人家按耐不住乱决策的时候，就会出错。 熬到他们出错，熬到一个个都烦了，腻了，受不了了，不想玩了，自然就剩你了。 你不必欣喜，这原本就是你应得的

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。...

在上司眼里，如果你连酒都不肯喝，那又怎么说服你加班，又怎么说服你出差，甚至说服你和他一起做一些，违规的事情呢？ 换句话说，这是一种彼此的试探，大家都想知道，对方的态度，对方的底线，...

什么情况下激励不发挥作用？第一，工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他...

说一个自动保存的技巧吧（不确定是不是真的实现了自动保存）因为我习惯了自己点一下保存。首先下载个药丸网盘，office软件同步和网盘登录绑定，电脑页面文件存储直接选择药丸网盘，也就是说实质...

什么情况下激励不发挥作用？第一，工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他...