Facebook提前会做背景调查，不会特意挑你不会的东西考你，相反会更注重配合你用你熟练的技术语言。
基础面试流程和谷歌没差多少，流程大体上是相同的：
• 了解下面试者的背景和现状
• 了解下面试者对应聘岗位的理解和意向
• 确认下面试者有基本的英文听说交流能力
• 考查约 10–20 道非常基础的技术题，确保面试在这技术方面不是一无所知，亦即初筛，节省后续的面试官的正规面试时间
每一轮都会在下一轮面试前给你做好总结发给你，就算把你拒了，也会明明白白给你做个总结告诉你原因。
Originally posted 2022-04-07 18:42:47.
我所经历的面试，都是要竭力揣测和理解面试官的心思，他想考什么知识点。而我面试别人的的时候总是在竭力理解对方想说什么，生怕错过对方的闪光点
SRE岗
1 轮 foo.bar，
2.5 轮电话面试，
5 轮 onsite 面试，持续 4 个月，总体耗时 3–4 周
人性化的地方：
recruiter 发送了一个 self-rating form 给我，让你自助式地评估下自己的技术水准
recruiter 还发送了一份长达 6 页的非常详尽的求职面试指南文档《Guide to Getting an SRE job with Google》，内容包含了岗位需求、面试要求、考查题目范围、样例面试题目等等。
还会提前问你有没有其他需要协助的。
Originally posted 2022-04-07 18:34:36.
只负责先把胸脯拍出去，先把牛皮吹出去，没有把握的，也不需要有把握，成功了，在业内享有名气，这是传奇，失败了拍拍屁股就走，留下烂摊子，才不管他洪水滔天。
你嘴里尽可以唱高调，但是你心里不能真高调。你可以拍胸脯说你多么有把握，你会负责到底，这样才能争取到机会，但实际上，从来就没想过要负责。
在乎的人，就做不了大事，你在意的越多，你的弱点就越多。
越大的事情，变数越多，参与的人越多，利益团体就越多，人心越多，小九九就越多。你能决定什么？你只能放胆去打，管它打成什么样。
世界就是草台班子，都是在瞎指挥，与其让别人不负责的瞎指挥我，还不如让我来不负责的瞎指挥别人。这叫死道友不死贫僧。
假如一个领导，没有任何根基，既不能从他的上级那里谋求到额外的资源，和下属们也只是公事公办的关系。那么请问，他能指挥得动谁？
你手里有把米，那个鸡就会跟你走，你要是没有米呢，鸡都不会跟你走。
第一，米，是用来逗鸡的，或者说，是用来控制鸡的，米就是鸡的软肋。
第二，既然你知道了米是鸡的软肋，那你自己就不能有这样的软肋。
所有的忍不住，都是弱点，都是别人能利用的弱点。
我能帮他赢，是我的价值，如果没有了我的帮助，他会输，同样是我的价值。只要是价值，那就可以谈价钱。
喜好多的人，弱点就多，他拿到的报价，就低，反过来，如果你能够自我管理，让自己没有喜好，别人号不准你的脉，他就只能加钱，只能开一个他能够接受的，最高的价钱。
正常工期的事情谁来都能做，也就没有脱颖而出的机会。
缩短了工期，就要看演技，大家基本都做不到，这时候演技才重要，谁演的更像是能做到的，谁就更能脱颖而出。
再者：
正因为都做不到，反而才没有人直接拆穿。
拆穿是有时间延迟的，李卫当官里就说过，你这么做了，看起来是你的问题，但是其实是你下一任的问题。
这也是为啥调槽后经常遇到前任留下的坑。
重点就是演：你在的时候没有任何问题，一切很好看。
这个世界的魔幻就在于：你想要更大的舞台，完不成的任务才是机会，做戏比做事更重要。
Originally posted 2022-04-05 22:10:53.
在互联网产品和运营圈都相对出名的产品人纯银都面临的职场问题，开始谋求个人影响力变现应对职场危机，真不知道像我这样的小啰啰未来出路又能在哪里呢。
今天看到的圈内聊天记录，已经出现了面试愿意降薪比对方现有员工低一半的人，直接告诉对方愿意要人，可以把他现有团队都裁了，他能带团队过来……
卷的太可怕了。
所以，在强调一下：互联网运营真的没啥前途
Originally posted 2023-03-02 00:02:48.
要知道，大部分人的工作都是靠高管忽悠来的资本撑起来的，做成了皆大欢喜，世界都墨守成规，是不会有新事物出现的，大部分人也都会失业。
公司雇你是来解决问题的，又不是来听你讲道理的。你这么喜欢讲道理，你去庙里应聘当和尚好了。你到底是想要把事情做成，还是想要把事情搅黄？
高管们直接跟资方说，这个方向行不通。资方一拍大腿，好，你帮我省钱了，然后你滚蛋吧。既然这个方向行不通，我凭什么投钱给你呢？
说不能施工？很简单，你先滚蛋。谁说不能谁滚蛋。总有说能的吧？谁说能，谁才能做部门经理，所以你看到的部门经理都是装聋作哑的。
明明做不了，还得说能做，谁都知道交不了差，还得交差，拿什么交？只能拿加班交。哪怕是资方已经知道自己投错了，也得配合，因为他需要找接盘侠。
如果经济好，始终有新的资方来接你们这条线，你就始终有份高薪拿，如果经济不好，对不起，没有这么多钱烧，资方整体变少了，你就会被裁员。
Originally posted 2022-04-02 09:59:45.
凡事都有两面性，总结一下#
1.一定要签合同，不签合同被赖账，拖欠工资很正常，毕竟这是一个签了合同都可能被赖工资的世界
2.学习一下如何当老板，包装的有情怀总可以找到不用发工资就可以给你工作的人
3.媒体人尤其是自媒体时代，是活在和世界脱节的虚幻世界里，因为所有人都在奉承，粉丝羡慕，品牌需要合作，你要乖，最终成为一块听话的广告牌
4.想清楚，是你不能离开平台，还是平台不能离开你？职场名言：你做过什么不重要，重要的是你还能做什么。
5.每一次离开，都要问自己：我有什么拿得出手的“事”吗？
6.风险无处不在
Originally posted 2022-04-02 09:33:05.