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在相对冷门的领域里，应用型专业的被市场认可的价值一般是远比大家扎堆的理论型专业要好的。

比如文中的康复医疗，比如特殊儿童康复、产后康复、老年人康复。在大家有钱后对孩子和老人更愿意花钱以后，收入普遍会比大部分普通理论型专业的本科好，而且整个行业都是相对稳定的。

看看别人的经历

Originally posted 2023-02-23 08:39:51.

第一类、人到中年，遇到瓶颈，大平台上不顺利，想着去创业，或者去小公司做高管。第二类、下定决心，在老公司耗着，哪怕行业进入了夕阳期，哪怕公司也不景气。无论怎么被羞辱，能耗一天是一天。职场嘛，剩者为王，万一把老对手耗走了，说不定自己反而升了。

其他类、剩下的其实都是前两类的组合。就是出去了，不如意，又想回来，待不下去了，又想着出去。

第一种，带背景入场。

第二种，带资入场。

第三种，大家被一个问题卡住了，等不起了，满世界找人来不及的，谁能解决？你能？那就是你了。就这三种，没别人了，也就是解决问题的人。

一个人的价值不取决于他做了什么，而取决于他还能做什么。

升迁从来不是对你既往功劳的奖励，而是对你潜在利用价值的交换。

看了一下报告：

0-3的工资中位数是9000

3-5年的工资中位数是10000

5-10年的工资中位数是14000

10年以上的工资中位数是12000

但是平均工资每个阶段要多上3000，最后10年以上的能多近小10000，说明高管多了，被平均了。

看起来大厂裁员厉害，但是大厂之间总是互相接收人才，以至于整体的行业没有大的变化，不会出现大量失业什么带来房贷还不上的情况。

所以，做一个普通人没事别操心大厂的是非，多想想怎么让自己的工资达到中位数或者是平均值吧，要知道互联网行业的平均工资是25K。

阅读原文

Originally posted 2022-03-29 10:19:53.

给公司做事和给领导做事，不一定都是相同的。给公司做事领导未见得有功，给领导做事，才真的有功。

Originally posted 2022-03-26 06:51:34.

他不会告诉你他要卖什么给你 ，他只会站在你的立场上为你打算，然后对你而言最优的选择，恰好是他代理的这款产品。

永远都是站在部门的角度，考虑怎么样才能更有利于部门的发展，心怀公司，聪明的做准备工作，使得公司最优的发展选项，恰好是选他。

Originally posted 2022-03-26 06:47:02.

写PPT，写周报，肯定比你本周干了什么，更重要。

你要是啥也不会干，有可能升迁之后被打回原形，但你要是不会讲，你连升迁的可能都没有，因为你所有的功劳都在别人的ppt里了。

Originally posted 2022-03-26 06:44:17.

先来后到很重要，宁失一子，莫失一先。先，意味着你是开创者，你是制度的建立者，意味着你很可能从此之后让别人为你定义的事业添砖加瓦，而不是你撅着屁股给人家做嫁衣裳。

无论别人怎么努力，都不会忘记提最先创造的人。

Originally posted 2022-03-26 06:40:28.