大家优选

因为员工失误，各种赔偿损失连公司房租啥的都要赔偿，上班三个月倒赔近7万……过分了。

文中提到一个很好的管理方法，提前把失误放到员工绩效里做占比预防，出现了重大失误就可以扣除绩效作为处罚，做公司不能太过分，适当约束。

没做约束的公司也要提起意识，毕竟各个平台现在封号概率越来越高了。

原来开公司这么赚钱，你也来试试吧！

Originally posted 2023-07-30 16:03:50.

像高考，状元从来不操心填志愿，400分以下的也不操心，操心的都是中等生。中等生做什么选择都会后悔的，因为站在概率的角度，你这辈子走哪条路，大概率都是不通的。

好比一款游戏，如果你注定没有实力通关，你会不会这山望着那山高？当然会。你总会想，如果人生重来一次，我选那条路不选这条路，是不是就会通关了？其实让你重新来一次，你选了那条路，你也会碰壁，也会想，如果我选这条路，是否能通关？

选择是大于努力，前提是，你的努力已经到位了，已经达标了。

不达标的前提下，你怎么选，都过不了关。

人生一帆风顺，就需要再也没人能拖后腿，这样如果有问题，那只可能是自己有问题。如果是自己有问题，那多简单，随时都可以解决。

因为改变自己比改变别人，容易一千倍，比指望别人为了你改变，容易一万倍。

把一个不可控的事情，变成可控的，这才叫选择。

很多人真正的问题在于，他就没有自我规划，他也不想改变自己，不是别人拖累了他，而是他自己在拖累大家。

他本人，才是木桶最短的那一边。

能把人生这条路走得很通畅的人，往往都是那种愿意提高自己，也知道怎么提高自己的人。愿意提高自己是一种主观能动性，是一种人生价值观。

怎么提高自己是一种方法论，具体怎么做，方法就需要自己用心做，总结，反省，然后才能提高。

钱没给够，就会东挑西捡。

那些你看不上的，在你眼里或许人品不正派的，亦或者投机取巧的，他们往往有一件事做对了。

什么事情？把自己深度的嵌入到人与人之间的那个利益网络里面去了。

这件事，人家做对了，于是，你特瞧不上他，他还比你混得好，混得久。以至于让你觉得老天瞎了眼。

能够做出一番事业，最重要的是什么？是团结，是你到底能够让多少人围绕在你身边。你越是能够用利益把更多的人才捆绑成一个团队，你就越是能够发挥出更大的力量。

优秀仅仅是个工具，它不是目的。

目的是你要深入的嵌入到利益网络中，这就叫花花轿子众人抬。

人家为什么要抬你？只有一种可能，抬你，对他自己也有好处。你的存在是别人的好处，别人才会支持你。各种力量都肯支持你，你才有可能做大事，否则只是学生气而已。

学生气的特征就是他以为有个正确答案，他以为自己是第一名，他以为第一名了不起，第一名就是对的。

始终都是人的游戏，不会是什么1+1到底该等于几的游戏。

人心隔肚皮，他嘴里说什么有意思么？他的实际情况是什么，他的处境是什么，他的钱袋子是什么，这才是数据。