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上岸就是在对冲自己没有赚钱的能力

你要想的不是那个绝对的数值,有些阶段你和人家1:15,有些阶段你和人家1:1,那些没意义。真正有意义的是,你对冲了自己没有赚钱能力的风险。

就像选择上一艘大船,坐在船上看风景,船跑得快就赚了,船跑得慢得认了,反正自己又不会游泳,选择上一艘大船,本质上就是你相信长期看,你不会游得比船快,不是觉得它牛,而是觉得自己更差。

买房,就是买人,当你相信别人赚钱比你快的时候,你就需要买房了,因为大家都赚钱比你快,将来就会用更高的价格从你手里接走。所以你应该买在地段好的地方,别人工作方便的地方,上学方便的地方,消费医疗方便的地方,能够做第一居所的地方,而非一个玩具。这样才能体现买房就是对冲别人的收入上涨跑赢你的作用。

上岸也是一样的作用,作用就是对冲自己的无能为力,对自己无能的对冲。

投身私企从一开始就是奔着造船去的,当赚钱速度足够快的时候,如果实际上有自己的生意,有自己的交易系统,而且自己的回报可以买矿,买能源,买资源,对冲方案多得是,谁稀罕那条大船?私企给的不是钱,而是早期的快钱,让你造船的快钱。

越是安全成本抬升,越是意味着大量赚钱的机会。因为很多靠努力的老实人,被风浪吓退了,把市场让给了弄潮儿。

小孩子的世界里面讨论的是优秀,成年人的世界里面讨论的是需求。

你肯让步,才能构成谈判的条件,才能符合对方的需求,当对方六边形覆盖你之后,人家就不需要你了。

读大学到底是读什么?

传统大学卖的又不是就业,人家卖的是山头。

传统大学分三种,全国有势力,就是你的校友在全国的甲方都当领导,在乙方都当高管;地方有势力,某个地方你的校友都是领导高管;没势力,你的校友啥资源都没。

前两种就叫名校,如果这孩子会钻营,名校就不白读,你什么都没学到也无所谓,因为你出门后会发现领导高管到处是你的校友,你懂钻营就懂得利用他们往上爬。

如果这孩子不会钻营,那读了名校也没啥实际帮助。

如果这孩子会钻营,但是他读的非名校,就没有校友资源帮到他。

那么新型大学很明显是没资源的,年代短,校友都还没掌握资源呢。

既然没有资源可卖,就要卖就业,否则谁来读?

所以看人的,那些考分够得上名校又善于钻营的,他也不见得愿意去读新型大学,毕竟录取分又不低。

这世上无所谓好不好,每个人都不一样,想要的也不一样。

谁先撑不住了,谁大概率是错的。

知行合一是行在知前的,你不是懂了才做到,你是做到后才真懂了。

老板的日常工作之一

作为老板,每天琢磨的都是怎么让更少的人去完成昔日更多人才能完成的工作,以及怎么让数字员工取代剩下的更少的人。

如果不琢磨这些,早就被市场干掉了。

没有成本优势,价格就没有优势,很容易被替代。

摸鱼人日历的故事

混迹在微信群摸鱼的人基本都听说过或者看到过摸鱼日历,没错,今天在群里看到分享:

一开始只是一个边缘兴趣所致,人家本来设计功底就很好,随手就摸鱼做了摸鱼日历,没想到很多人转发,私下里也问了别人这个事情能不能好,尽管回复说娱乐一会而已,变现前途不太行,可以考虑坚持一下搞个公众号聚合流量,但是手头好像也没啥更好的,就坚持又做了几天,搞了公众号。

据说搞摸鱼人日历的这个人,公众号每天涨粉几百个,现在稳定阅读量2000左右,一天3篇内容,合计6000阅读量,按腾讯广告的收入来算,大概就是30-60块钱,一个月就是1800左右,保守点就是800附近~另外人家肯定也有一些商业广告啥的,累计肯定不只这些了,附带还有一些自己的项目啥的。(预估粉丝40000,按5%打开率),了解了一下,截至现在累计收入8000多,整体数据出入不大。

整体干了9个月(2021年9月开始的)的结果,重点是内容生产成本贼低,据说5分钟搞完。

阅读了解

同样的,海洋日历,扫码吃瓜,估计流量也不错……

Originally posted 2022-06-23 00:11:00.

无成本卖虚拟课年入百万

看群里一大佬分享的,早先对内容版权审核还没这么严格的时候可以抖音发游戏视频引流(人家也不做私域)。

早期头条号的付费专栏是和抖音打通的,而且审核也很宽松,没啥要求,报名就行了,我以前群里分享过通道。

然后,就这么简单:

抖音发王者荣耀视频,专栏卖角色操作教程,定价29.9,比如打野教程,卖了几十万份,干了两年,第二年才爆发出来。

同类型的还有以前的一些医生账号,卖各种治不好的病的治疗教程……很多都是干了三四年才等到了付费专栏干了一票。

当然了,现在这些都被限制了,有些甚至直接清退封号,所以才分享出来,比如某医生账号卖的什么血压课,卖了300万……背后谁写的就不说了,一天几十篇,没流量的再删了或者隐藏……正经上班的能有时间做这些吗,大家也长个脑子,不是啥都可以信的现在。

这里边的核心:

1.有一个流量通道,能够抓住规则就流量聚合集中爆发的

2.有低成本高利润的变现项目

然后坚持到流量爆发就行了。

Originally posted 2022-06-22 23:56:40.

一个优秀的管理者一定是对不同的人群,采取不同的预期管理,而不是为了省事简单粗暴。

一个优秀的管理者一定是对不同的人群,采取不同的预期管理,而不是为了省事简单粗暴。

一个班里有三十个人,你不可能告诉所有人,你给我冲,不成为前十名的都不是好学生。

概率告诉你,总有人要做后十名,这里面原因非常复杂,起点,运气,天资,太多了。

你始终用简单粗暴的管理方式,是没有办法达到整体最优的。
前十名你可以让他们自由搏杀,激烈的竞争,中间十名你要让他们寻找各自的优点。也许你总分就是上不去了,但你能否找到自己单科的优势?
最后十名你要让他们明白,人生不是独木桥。爬山爬的快是一种选择,拍下沿路的风景,是另一种选择。#读书笔记

Originally posted 2021-07-30 23:49:34.