变更标准是为了扶植某些，打压某些，拆散某些，重组某些，但所有的策略最终都是为了省钱和产出。

读书笔记

在对方实在扛不住的情况下，跟他谈。你愿不愿意赔本赚个吆喝？
毕竟我们这么大的甲方，只要和我们合作，虽然产品上你赚不到甚至略亏，但是一旦合作的消息放出去，就会给市场带来想象力，你们公司的股价就会上升。
产品没赚到钱，你们可以在股市上赚到钱。考虑一下，愿不愿意签个城下之盟？
通常对方都愿意接受的，因为也没有更好的选择了。
那你说作为甲方，怎么才能做到这么精准的低价采购呢？
很简单，挖乙方知道底子的人。#读书笔记

作为一个个体，怎么对，你就可以怎么干，只要你自己认定就可以去执行。但是一个团队是很复杂的，有时候怎么对，你就不能怎么干，你按照对的干，可能干着干着，你先把自己给干没了。

两支军队争高地，各有100人。

A急速行军，每跑两个小时，休息10分钟，一天一夜后，抵达目的地，结果发现高处架满机枪，一阵突突，自己全军覆没。

为什么？

因为B全速行军，不休息，他们只有50人抵达了目的地，提前架好了机枪。

站在个人的视角下，你是前50还是后50？

这个游戏中，A的100都输了，B的前50才赢了。

一定要想清楚一件事。那就是即便公司能上市，也不是每个人都能分到股票的。

公司赢不了你也赢不了，可是公司赢了，你不一定赢。

你得是前50。

和你竞争的不仅有对手公司的员工，还有坐在你身边的同事，这才是全貌。

老板一旦做大了，非常大那种，和兄弟们之间就是一种博弈的关系。
他想要把兄弟们尽量安排在战车上，都去舞台上演戏，他躲在幕后，回头有问题，就像丢弃壁虎尾巴一样，丢卒保车。
可是反过来呢，兄弟们其实也是一样的心思，大家想要把大老板当旗使，让他无法脱身，最后不得不为了大家的利益陷里面出不来。
这是一种博弈的关系，都想让对方冲在台前，都想把自己摘得个干净。#读书笔记

导致贫富差距的就是信息不对称，可是信息，是没法对称的。
如果一方割的太狠，另一方受不了了，又哭又闹，那看场子也只好出面，安抚下，调解下。
但安抚的本质是什么？是让赢钱的人拿一点钱出来，如果赢钱的也没钱呢？
很正常。
因为公司是有限责任的，平台可以没有钱，甚至负债累累。
当然，这不意味着高管们没钱，但人家以工资奖金的方式，已经合法的拿走了自己的劳务费，这部分，你也没法没收。
有一个很优秀的名词叫职业经理人，职业打工人，公司可以破产，但是自己必须要有钱。#读书笔记

饭局上，有筹码的叫朋友，没筹码的，只是一盘菜。

你以为一毕业被几个老男人请去饭局夸你两句，大家就是朋友了？

你以为每天见到一些段位比自己高的人就有见识了？

那叫见，不叫识。

见，你是见过人家，识，人家不认识你。

看到了吧，见识是这么拆开的。

人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。