标签： 职场

1、你想清楚你要什么。
2、你想清楚他要什么。
3、你想清楚你能够通过他要什么，从而得到你要的。

Originally posted 2021-08-07 08:58:04.

人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。

Originally posted 2021-08-07 08:56:13.

别人对你的态度不取决于你对别人的态度，而取决于你的不可替代性。

别人对你的态度是你的重要性决定的，并非你本人做对了什么或者做错了什么。

Originally posted 2021-08-07 08:00:31.

一个下属陪局长参与重要的对外场合，忽然局长放了一个屁，大家都很尴尬，局长意味深长的看了看这个下属，这小伙急赤白脸的跳出来辩白，不是我放的，然后回过头去瞪着局长。

你觉得他有没有问题？他当然有问题。

他连个屁的担当都没有，这样的人，有什么利用价值呢？

领导没有错，领导如果有错，一定是我的错；我没有功，我如果有功，一定是领导指挥有功。

领导不可能有错的，领导是做决策的，他的选项范围，ABCD都是我提供的，如果不能保证他闭着眼睛随便选，选什么都赢，那要我干什么吃的？

功劳当然是归于领导的，因为无论ABCD，谁选的？他选的。他选的这个动作就注定，功劳是他的。因为他不选，不按下这个按钮，就不会成功。

所以我当然进步神速，因为利用价值在那里摆着呀。

谁当领导不希望有这样一个功劳都归自己，过错都他来背的下属？谁都希望。

谁都希望就意味着你领导的领导看见你，会说，嗯，小伙不错，别跟他了，跟他屈才，跟我吧。

过两天，领导的领导的领导看见你，又会说，嗯，小伙不错，别跟他了，跟他浪费，跟我吧。

就这么简单一个道理。

你只要用心提升自己的利用价值，你一定是往前走的，那么反过来，你不提升自己的利用价值，你的收入大于自己的价值，那你就是不安全的，你就是迟早要被裁掉的。

搁在资本市场里，这就是一个最粗浅的道理：让自己的价值配得上自己的估值。

均值回归理论，价格总是要回归价值的，你不想让价格向下，你就要让价值向上。

Originally posted 2021-08-06 08:26:00.

想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？

想一想，这种人的处境安稳么？

Originally posted 2021-08-03 23:47:30.

进入私企开始职业生涯的第一天，目标一定要明确。

这个目标就是为了不工作。

Originally posted 2022-06-30 08:39:43.

体制内基本稳稳当当拿不低的退休金，不低的福利，然后工资跟着社会稳稳涨。

体制外，前期没有积累到钱，30岁开始就极速走下坡路了，没有福利，没有退休金，后半生都是凄惨的。

体制外就要快速赚钱，赚的让你尽早不用工作。

体制内就要熬，熬到退休。

Originally posted 2022-06-30 08:38:16.

很多个平台弄了半年，用户没有超过20万，日活不过万，订单不过500，月GMV不到200W。

但运营技术等团队，超过了30多号人。

运营等技术开发能力，整个周期花费成本，又不愿意投广告。

市场上的流量就那么些，广告不投，内容起量需要时间，还能做些什么呢。

劝退喽。

劝退

Originally posted 2022-06-30 08:23:39.