人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。 分类阅读笔记 首发于 2023-10-08 09:04 · 站长 首页 › 阅读笔记 › 人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。 人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。 订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点，免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类：阅读笔记 标签：管理 职场 更多阅读笔记 人们只愿意相信自己相信的东西。 AI编程降本增效实战周报 想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？想一想，这种人的处境安稳么？ 细节里面不仅有魔鬼，还有很多很多钱 明白自己什么时候是主角，什么时候是配角，什么事情要做成，什么事情要做不成。 成长的过程中哪有不踩坑的，拒绝了踩坑，自然也就拒绝了成长。 收入是位置决定的，不是能力决定的 对于任何自己出生前发生的事情，人唯一能做的，就是克服 ← 上一篇 黄牛是什么？ 下一篇 → 三岁看老，看的是什么？ 相关文章 想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？<br>想一想，这种人的处境安稳么？ 担当太少就会导致你自身的利用价值在下降，而只有不断地抬升自己的利用价值，你才能越走越好。 都说公司的竞争是人才的竞争，其实不然，公司的核心竞争是人才ROI的水平。 一个东西，你越是不给他，他就越是想要。 你真给他，他很快就腻了。 人是一种会合理化自己行为的生物。 把男人看成一家公司。