你抱怨的那一堆一堆的问题，恰恰是机遇本身。
你抱怨的那一堆一堆的问题，恰恰是机遇本身。 如果你想要暴富，你一定是待在各种问题中间，充满了危险，各种不公平，这些起什么作用？ 起淘汰你对手的作用。
19 0 看详细内容谁最吃亏？天真的人最吃亏。
脑子里想的并不是自己有什么，自己要什么，自己要放弃什么，而是老想这家公司有什么问题。 公司是老板的，又不是你的，你替他操心，他也不会感激你。 老板看待新员工，尤其是应届生，就像你看待自己的鼠标，键盘。 你希望鼠标键盘有想法么？不会的。在你眼里…
22 0 看详细内容有话直说是一种能力，这也是提高效率非常重要的一种手段。
当所有人都开始践行有话直说，都认为有话直说不需要被压制，只是陈述当下的事实时，效率可以有很大幅度的提高。这样的价值观能带来正向的价值，但同时也会有反向的成本，玻璃心会很难生存。他们怎么这么伤人，张嘴就是这个想法不太行，任何一个价值观被确认的时候都会…
25 0 看详细内容意识到，正在努力改的毛病
执行有问题，不能向下要结果。 沟通有问题，不能向上及时反馈。 态度有问题，喜新厌旧来的太快。 协作有问题，总是公开反对，学不会公开赞同私下反对。
25 0 看详细内容理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台，一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。
20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋友。 一个人到了35岁，到了打造产品的黄金时段，我以前很关注这个年龄阶段…
30 0 看详细内容第一，你能带领大家打胜仗。
第二，你能让每个人都能充分地发挥。
第三，你能培养新的领导者。
这就是对领导者的 第一，你能带领大家打胜仗。第二，你能让每个人都能充分地发挥。第三，你能培养新的领导者。 这就是对领导者的三个要求。#读书笔记# 三个要求。#读书笔记#
22 0 看详细内容做事的人，难免犯错误。不做事就不会错，你做的越多，错的肯定越多，这是个概率问题。如果上升的渠道是看业绩，没有业绩看守成，那么还有谁愿意真的做事呢？多做多错，不做不错，守到别人离开自己上位，难道不比自己做错了，留下污点一辈子没得上升渠道，稳稳的幸福，难道不香吗？
做事的人，难免犯错误。不做事就不会错，你做的越多，错的肯定越多，这是个概率问题。如果上升的渠道是看业绩，没有业绩看守成，那么还有谁愿意真的做事呢？多做多错，不做不错，守到别人离开自己上位，难道不比自己做错了，留下污点一辈子没得上升渠道，稳稳的幸福，…
25 0 看详细内容很多时候，我们追求的就是有理、有利、有节。 怎么尽量让自己的利益得以保全，又让整个场子看得过去，这就叫体面。#读书笔记#
很多时候，我们追求的就是有理、有利、有节。 怎么尽量让自己的利益得以保全，又让整个场子看得过去，这就叫体面。#读书笔记#
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