资本回报的划分和劳动回报的划分从来不是一套逻辑。 资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。 你说你有功劳，那东西除非很大，大到能改变公司走向，否则更多的是以奖金的形式出现，而不是以股权...

腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反...

1.数据要做简单的分析，接下来重点做什么？2.先报喜再报忧，我觉得这个问题应该怎么办？3.每个怎么做都要带上理由，为什么这么考虑？4.不说我做不到.我不行，要说可以做，但是我需要什么支持？5...

Facebook提前会做背景调查，不会特意挑你不会的东西考你，相反会更注重配合你用你熟练的技术语言。 基础面试流程和谷歌没差多少，流程大体上是相同的： • 了解下面试者的背景和现状 • 了解下...

我们把责任推给了谁，同时就把自己的权力给了谁。

体制内基本稳稳当当拿不低的退休金，不低的福利，然后工资跟着社会稳稳涨。 体制外，前期没有积累到钱，30岁开始就极速走下坡路了，没有福利，没有退休金，后半生都是凄惨的。 体制外就要快速赚...

你有不同意见，做事之前就提，如果最终大家的决策和你的意见不一致，那你只要签字了，你就同担责任，没啥可说的。 如果执行不下去，要变，也许变回的是你当初的建议，那你就收拾残局。 这就是一...

先来后到很重要，宁失一子，莫失一先。先，意味着你是开创者，你是制度的建立者，意味着你很可能从此之后让别人为你定义的事业添砖加瓦，而不是你撅着屁股给人家做嫁衣裳。 无论别人怎么努力，...

让人听话，听话的有好果子吃，不听话的，会被一个个取代。

给公司做事和给领导做事，不一定都是相同的。给公司做事领导未见得有功，给领导做事，才真的有功。