职场

职场笔记内容

资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。

资本回报的划分和劳动回报的划分从来不是一套逻辑。 资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。 你说你有功劳,那东西除非很大,大到能改变公司走向,否则更多的是以奖金的形式出现,而不是以股权...
12个月前
2140

腾讯喜欢招「好学生」,好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人,不喜欢经验主义,因为互联网不可能遇到相似的命题,必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反的,喜欢有经验的,怕踩坑。#读书笔记#

腾讯喜欢招「好学生」,好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人,不喜欢经验主义,因为互联网不可能遇到相似的命题,必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反...
1年前
2140

汇报:

1.数据要做简单的分析,接下来重点做什么?2.先报喜再报忧,我觉得这个问题应该怎么办?3.每个怎么做都要带上理由,为什么这么考虑?4.不说我做不到.我不行,要说可以做,但是我需要什么支持?5...
1年前
2120

Facebook的面试体验

Facebook提前会做背景调查,不会特意挑你不会的东西考你,相反会更注重配合你用你熟练的技术语言。 基础面试流程和谷歌没差多少,流程大体上是相同的: • 了解下面试者的背景和现状 • 了解下...
5个月前
2110

职业思维: 让别人觉得帮你是有利可图的事情,把他拉上你的战车

我们把责任推给了谁,同时就把自己的权力给了谁。
1年前
2090

体制内是优于体制外的

体制内基本稳稳当当拿不低的退休金,不低的福利,然后工资跟着社会稳稳涨。 体制外,前期没有积累到钱,30岁开始就极速走下坡路了,没有福利,没有退休金,后半生都是凄惨的。 体制外就要快速赚...
2年前
2080

企业里经常说的团队精神。

你有不同意见,做事之前就提,如果最终大家的决策和你的意见不一致,那你只要签字了,你就同担责任,没啥可说的。 如果执行不下去,要变,也许变回的是你当初的建议,那你就收拾残局。 这就是一...
1年前
2070

先来后到很重要

先来后到很重要,宁失一子,莫失一先。先,意味着你是开创者,你是制度的建立者,意味着你很可能从此之后让别人为你定义的事业添砖加瓦,而不是你撅着屁股给人家做嫁衣裳。 无论别人怎么努力,...
7个月前
2070

管理学的精髓就是管理预期

让人听话,听话的有好果子吃,不听话的,会被一个个取代。
2年前
2060

给公司做事和给领导做事,不一定都是相同的。给公司做事领导未见得有功,给领导做事,才真的有功。

给公司做事和给领导做事,不一定都是相同的。给公司做事领导未见得有功,给领导做事,才真的有功。
7个月前
2050