给2022届传媒毕业生
第一份工作认真对待，这是你职场起步的基石，就好像你高考考的什么学校一样重要。（这关系你能不能未来进入大厂，做管理层，跳国企或者是转型做资方），第一份工作没有好的基础，往往奠定了这一辈子就只能做劳方，除非等到行业风口，你也拿到了股权期权才有机会逆袭了。
做好个人的5年方向，3年计划，1年成长，熟悉媒体这个杠杆，多了解从c到s级活动的区别玩法以及流量广告的玩法，这都是成长的杠杆。
Originally posted 2022-05-05 19:08:29.
标签： 职场
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老板只需要天马行空
落地有我们。否则，要我等何用？
领导明显在胡说八道，但是你的任务就是无论他说了什么，你都要让他说过的话，成为现实。
如果，希望自己的方案通过，没有什么方案比领导自己提出来的，更容易通过，更方便执行。
Originally posted 2023-04-25 07:07:02.
个人的五年计划（阿里p6）
一直觉得国家的五年计划可以演变成个人的计划执行方案，没想到真的有人悄悄在做了。
本文阿里里p6作者的结论：
懒等于穷，就是这么直接。20 不勤，30 不立，40 不富，50 而衰靠子助。
赚钱就是为了完成一个家庭的历史使命，一代更比一代好。
（一般来说猎头真的是围绕大厂转的，这就是寄生或者是共生生态吧，职场内也挺卷的）
在国内（准确说是阿里），上班看开源库的源码实现都会被人怀疑要跳槽，仔细询问业务逻辑就会有人怀疑你要跑路。更何况你在公司看技术书，看技术博客，学习，那肯定是跳槽实锤了。接下来在你还没有找到下家的时候就把你开除了。
所以要闷声赚钱，低调的准备自己的计划，最后领了奖金和下家的岗位再走，没有任何人能破坏，也不会给机会让别人破坏。
Originally posted 2022-04-27 09:27:42.
不入体制内的目的
每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。
选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提前退休。
Originally posted 2022-04-27 06:56:41.
正常的职场发展路径（跳槽）
1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。
2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。
3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。
找工作需要依赖什么？
前期，你的学历，你的教育背景。
中期，你的项目经验，你的行业技能。
后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。
Originally posted 2022-04-26 20:40:34.
公司和员工是买卖关系，他付钱，你提供服务，
如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。
如果俩人平行，那你们的合同就续约了。
行业寿命十年，公司寿命五年，你和你的上司相处不过一两年。
这话什么意思？这话的意思是说，如果你想赚钱，你必须在一两年之内就干掉你的上司，然后上位。职场上没有什么比耽误你时间更糟糕的。永远不要担心自己出卖得太早，你只需要担心自己卖晚了，卖不掉。抢跑，不是出卖，那是一种对自己负责任的态度。
人家对你有恩，你踩人家？对内，你会留下心结，不要小看这东西 ，这东西长期是个雷，会影响你的天花板。对外，你会把自己污名化，这种事情又瞒不了人。所以你一开始就得去选择那些有污点的上司，所谓你也不是好人，所谓我知道你要利用我，没有心理压力。
Originally posted 2023-04-07 08:15:08.
信任的基础是什么？是把柄。合作的基础是什么？是需要。
电视剧演的很直白了：很难信任一个没有把柄在手上的人。
如果你不需要我，或者说你没法利用我，又或者说你不屑于利用我，我很难相信我们之间有合作的可能。
Originally posted 2023-04-07 08:07:02.